Kami menerangkan apa itu latihan, faedahnya, objektif dan jenis yang wujud. Juga, mengapa ia penting untuk syarikat.
Apakah latihan?
Dalam dunia pekerjaan dan perniagaan, latihan ialah set aktiviti didaktik atau latihan mengajar dan peningkatan kapasiti kerja yang ditawarkan kepada pekerja sesebuah organisasi atau syarikat. Mereka bertujuan untuk mengembangkan mereka pengetahuan, kebolehan atau kebolehan.
Bentuk latihan yang berbeza yang wujud menunjukkan ciri dan kemahiran perlu untuk memenuhi objektif organisasi. Bagi pekerja, ia merupakan sumber penambahbaikan, yang membolehkan mereka bercita-cita untuk menambah baik pekerjaan atau bentuk kerja yang lebih canggih, yang seterusnya boleh diterjemahkan, sebagai contoh, kepada peningkatan gaji.
Dari semua sudut pandangan, ia adalah satu bentuk penambahbaikan sumber Manusia mana-mana organisasi.
Jenis latihan
Latihan boleh diberikan dalam seberapa banyak bidang seperti kemahiran atau pengetahuan yang diperlukan oleh pekerja. Ia boleh ditawarkan secara khusus, besar-besaran, formal atau tidak formal, khusus atau berterusan, bergantung kepada program latihan yang dilaksanakan.
Oleh itu, latihan khusus akan memuncak apabila pengetahuan atau kemahiran baru telah disampaikan, manakala latihan yang berterusan tidak memberikan penghujung masa depan yang boleh diramalkan. Latihan besar-besaran melibatkan ramai pekerja pada masa yang sama, manakala latihan khusus disampaikan pada kadar satu demi satu.
Objektif latihan
Objektif utama semua bentuk latihan adalah penyampaian pengetahuan baru, yang membangun kemahiran baharu atau yang pembelajaran dalam pengendalian alatan baharu.
Walau apa pun, mereka sentiasa melibatkan pemerolehan pengetahuan yang kemudiannya boleh dipraktikkan, dan secara amnya berorientasikan ke arah kepuasan beberapa matlamat organisasi, dengan itu bercita-cita untuk meningkatkan mereka. sumber Manusia.
Kepentingan latihan
Kepentingan latihan dalam a perniagaan Organisasi anda tidak boleh dipandang rendah. Latihan kakitangan khusus menjamin prestasi tugas yang diperlukan untuk organisasi memenuhi tugasnya.
Ia adalah perlu terutamanya dalam kes-kes di mana penggunaan alat yang kompleks, peranti berbahaya atau hanya memerlukan pengetahuan yang sangat khusus yang, jika tidak, pekerja tidak boleh miliki.
Sebagai contoh, latihan minimum adalah penting bagi pekerja di kilang keluli untuk menggunakan mesin tuangan dengan mahir, selamat dan produktif. Jika tidak, pekerja itu perlu memperoleh pengetahuan melalui pengalaman, meletakkan dirinya risiko dirinya dan orang lain dalam proses.
Di samping itu, dalam banyak kes, pengalaman tidak mencukupi, kerana terdapat faktor yang hanya boleh dihargai dalam jangka masa panjang tetapi harus diambil kira dalam tugas harian.
Faedah latihan
Syarikat yang melabur dalam latihan kakitangan mereka secara amnya memperoleh faedah dalam jangka pendek, sederhana dan panjang seperti:
- Mendapatkan pekerja khusus dalam kerja berketepatan tinggi, berisiko tinggi atau mengendalikan alatan yang kompleks, yang akan menjalankan tugas keutamaan syarikat.
- Mempromosikan rasa kekitaan antara badan pekerja dan syarikat, juga membenarkan kenaikan pangkat dan pembukaan jawatan baharu, yang penting untuk pertumbuhan organisasi.
- Bertambah produktiviti dan pengurangan kerugian organisasi, kelewatan atau "kesesakan".