- Apakah tenaga kerja?
- Elemen tenaga kerja
- Tenaga kerja mahir
- Perbezaan antara kerja dan tenaga kerja
- Contoh Tenaga Kerja
Kami menerangkan apa itu tenaga kerja dan bagaimana konsep ini timbul. Perbezaan antara kerja dan tenaga buruh. Contoh
Apakah tenaga kerja?
Tenaga kerja dipanggil kapasiti mental dan fizikal mana-mana manusia untuk menjalankan tugas tertentu. Ia adalah konsep yang dicipta oleh Karl Marx dalam bukunya doktrin, dikembangkan dalam karyanya modal, pertama kali diterbitkan pada tahun 1867.
Marx berhujah dalam teori nilai buruhnya bahawa nilai sesuatu barang atau perkhidmatan ditentukan oleh jumlah kerja atau usaha yang diperlukan untuk menghasilkannya, dan bukan oleh utiliti yang baik ini boleh tawarkan kepada anda pengguna atau pemilik. Dengan cara ini, barangan istimewa yang pengeluarannya amat sukar akan mempunyai nilai yang jauh lebih tinggi daripada yang lain.
Oleh itu, nilai kuasa buruh dalam a masyarakat ditentukan ialah jumlah nilai (iaitu, kerja yang diperlukan untuk menghasilkannya) barangan yang membentuk bakul "asas" (purata) penggunaan daripada kelas pekerja atau pekerja.
Tenaga kerja akan menjadi sebahagian, oleh itu, bersama-sama dengan bahan mentah dan alatan (cara pengeluaran), proses produktif masyarakat, iaitu proses yang menyediakan barangan dan perkhidmatan yang diperlukannya. Sebagai pertukaran untuk kapasiti produktif ini, kelas pekerja diberi ganjaran a gaji, yang merupakan teras kepada eksploitasi manusia oleh manusia.
Elemen tenaga kerja
Memandangkan tenaga buruh adalah keupayaan manusia untuk menjalankan sesuatu kerja, instrumen tenaga ini akan menjadi alat yang diperlukan untuk melaksanakannya, pengetahuan khusus (teknikal atau prosedur), dan cara pengeluaran (kilang, jentera, dan lain-lain.).
Walau bagaimanapun, untuk wujudnya tenaga buruh, ia mestilah bebas daripada alat pengeluaran dan imbuhannya mestilah satu-satunya cara rezeki; Ini bermakna tenaga kerja a bangsa pada masa tertentu, ia akan menjadi bilangan pekerja yang bersedia untuk bekerja dan memerlukan pekerjaan untuk memenuhi tuntutan daripada dia keluarga.
Tenaga kerja mahir
Tenaga kerja masyarakat dibahagikan kepada dua: yang berkelayakan dan tidak mahir, mengikut tahap pengalaman dan pendidikan yang dimiliki oleh pekerja.
- Tenaga buruh tidak mahir. Ia adalah salah satu yang tidak menerima apa-apa jenis latihan (teknikal atau prosedur), iaitu, tidak mempunyai pengetahuan walaupun untuk melakukan sesuatu kerja. Ini bermakna pengambilan mereka mesti memberikan mereka pengetahuan sedemikian.
- Tenaga kerja mahir. Sebaliknya, ia adalah yang mempunyai pengalaman atau pengetahuan untuk menjalankan kerja segera dan oleh itu bercita-cita untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Perbezaan antara kerja dan tenaga kerja
Tenaga kerja dan kerja yang dilakukan adalah dua perkara yang berbeza. Yang terakhir ialah aspek konkrit, pewujudan, kerja berpotensi yang direnungkan oleh tenaga kerja. Maksudnya, ia adalah akibat daripada menggunakan tenaga kerja untuk tugas.
Perbezaan ini adalah kunci, menurut Marx dan Engels, untuk memahami konsep ekonomi politik seperti keuntungan modal dan juga keuntungan, kunci dalam mekanisme eksploitasi kelas pekerja. Sebaliknya, ahli ekonomi pada masa itu lebih suka memikirkan kerja daripada kos latihan pekerja itu sendiri, apa yang mereka panggil kos pengeluaran tenaga buruh.
Dengan perbezaan ini, Marx menegaskan bahawa pekerja menjual kepada kapitalis kuasa buruhnya, bukan tenaga kerjanya, dengan itu membezakan proses kerja proses pengukuhan. Perkara utama dalam hal ini ialah pada hari bekerja seorang pekerja melakukan lebih banyak kerja dalam pengeluaran barang dagangan daripada kos untuk mengeluarkan semula nilai tenaga buruhnya.
Lebih mudah dikatakan, seorang pekerja menghasilkan lebih banyak untuk kapitalis daripada dia dan dia keluarga mereka perlu bertahan. Lebihan ini adalah nilai lebihan, keuntungan pemilik kilang, yang mana dia tidak akan membayar pekerja (dia akan membayarnya hanya untuk kuasa buruhnya).
Contoh Tenaga Kerja
Contoh untuk memahami konsep ini adalah seperti berikut. Katakan seorang pekerja tekstil mencari pekerjaan, menjual tenaga buruhnya. Seorang pemodal mengupahnya untuk menghasilkan pakaian yang berharga $100 untuk dihasilkan, sebagai pertukaran dengan upah $50.
Dalam senario ini, pemodal tidak membayarnya untuk kos pengeluaran setiap pakaian, tetapi untuk tenaga buruhnya, dianggarkan separuh. Walau bagaimanapun, bagi setiap pakaian yang dihasilkan oleh pekerja tekstil dan yang dijual oleh pemodal, dia akan mendapat kos upah pekerja dan tambahan 50% nilai lebihan.
Justeru, tenaga buruh juga boleh difahami sebagai komoditi yang dijual oleh pekerja kepada pemilik kilang tekstil.