tujuan

Kami menerangkan apa itu matlamat, ciri utamanya dan jenis yang wujud. Juga, perbezaannya dengan matlamat dan beberapa contoh.

Matlamat ialah apa yang kita harap dapat dicapai melalui prosedur tertentu.

Apakah matlamat?

Matlamat atau penghujung ialah hasil yang dijangka atau dibayangkan daripada sistem, tindakan atau trajektori, iaitu apa yang kita harapkan untuk diperoleh atau dicapai melalui prosedur tertentu. The organisasi, individu, kumpulan, semua menetapkan matlamat dan prosedur untuk menjadikannya kenyataan.

Perkataan meta berasal dari bahasa Latin, dan ia menandakan satu siri objek kon yang diletakkan di hujung trek perlumbaan sarkas Rom, menandakan permulaan dan penghujung trajektori.

Dari situ ia diambil sebagai metafora untuk tujuan, objektif, dan oleh itu juga utiliti daripada proses yang diberikan. Ia tidak boleh dikelirukan, walau bagaimanapun, dengan awalan meta-, bukan daripada bahasa Yunani, dan yang bermaksud "di luar".

Terdapat banyak cara untuk memahami matlamat, dan dalam budaya Barat pemenuhan individu, kebahagiaan, dan pemenuhan matlamat yang telah kami cadangkan adalah berkait rapat.

Penetapan matlamat dipanggil perancangan, dan pemenuhan, kecekapan atau keberkesanannya. Ini dalam bahasa korporat atau organisasi.

Ciri-ciri matlamat

Matlamat mesti boleh dicapai dalam jangka masa yang ditetapkan.

Matlamat mesti mempunyai ciri-ciri berikut:

  • Ia mesti boleh dicapai. Matlamat yang tidak benar atau tidak dapat dicapai tidak lagi menjadi, dan menjadi lebih kepada mimpi, fantasi atau khayalan.
  • Mesti boleh diperhatikan. Matlamat mesti menjadi sebahagian daripada sistem semasa, iaitu, ia mesti boleh diukur terhadap titik permulaan dalam perkara itu. Jika tidak, tidak mungkin untuk mengetahui bila ia dipenuhi.
  • Ia mesti berlaku dalam masa yang terhad. Matlamat mesti boleh dicapai dalam julat cuaca ditentukan, mereka tidak boleh kekal.

Jenis-jenis matlamat

Terdapat pelbagai jenis matlamat, bergantung pada masa yang diperlukan untuk melaksanakannya:

  • Matlamat jangka pendek. Mereka yang memerlukan tempoh masa yang singkat untuk melaksanakan. Hari, minggu atau bulan, contohnya.
  • Matlamat jangka sederhana. Mereka yang memerlukan usaha berterusan dari semasa ke semasa untuk dipenuhi. Bulan atau tahun, contohnya.
  • Matlamat jangka panjang. Mereka yang memerlukan tempoh masa yang lama untuk menjadi kenyataan. Tahun atau dekad, sebagai contoh.

Dan, sebaliknya, dengan mengambil kira misi terakhir mereka, mereka boleh:

  • Matlamat domain. Mereka yang misinya adalah untuk mengumpul pengetahuan atau keupayaan, yang mewakili skop atau kuasa yang lebih besar bagi mereka yang memenuhinya.
  • Matlamat prestasi. Mereka yang dipenuhi dengan menunjukkan keupayaan kepada orang lain atau menonjol dalam a penduduk ditentukan.
  • Matlamat mengelak. Mereka yang dipenuhi apabila prosedur atau risiko dielakkan, tindakan cepat dijalankan atau ia dielakkan sama sekali.

Perbezaan antara matlamat dan objektif

Walaupun ia sering digunakan secara sinonim, matlamat dan objektif tidak betul-betul sama. Perbezaan ini terletak pada sifat objektif yang boleh diukur, konkrit, khusus, berbeza dengan visi matlamat yang lebih luas dan umum.

Ia boleh dianggap bahawa objektif adalah langkah-langkah yang diambil untuk mencapai matlamat, seolah-olah ia mencapai puncak tangga dan mereka memanjat setiap anak tangga yang sama.

Contoh meta

Belajar bermain alat muzik boleh menjadi matlamat jangka sederhana.

Matlamat boleh menjadi sangat pelbagai, kerana ia bergantung pada aspirasi setiap orang atau organisasi yang menetapkannya, contohnya:

  • Kurangkan berat badan. Bagi kebanyakan orang, mencapai berat badan yang lebih seimbang adalah matlamat peribadi, yang memenuhinya melibatkan satu lagi siri objektif dan langkah kecil.
  • Belajar bahasa. Fasih berbahasa asing adalah matlamat yang memerlukan usaha berterusan dan berterusan untuk dicapai.
  • Belajar bermain alat muzik muzikal. Walau apa pun, dan dalam apa cara sekalipun, matlamat ini memerlukan usaha dan bantuan profesional, yang mungkin matlamat jangka pendek.
  • Memperbaiki hubungan kekeluargaan. Ini boleh menjadi matlamat jangka pendek untuk profesional yang terlalu berdedikasi yang mengorbankan mereka keluarga.
  • Mencapai kedudukan pengurus. Dalam syarikat atau perniagaan Jawatan pengurusan didambakan ramai, tetapi tidak semua orang mengambil langkah yang perlu untuk cemerlang dalam pekerjaan mereka dan memperolehnya.
  • Tulis novel. Satu lagi contoh sempurna matlamat yang boleh dicapai pada dasarnya, tetapi itu memerlukan satu siri usaha berterusan dari semasa ke semasa.
!-- GDPR -->