Kami menerangkan apa itu ILO, bila ia ditubuhkan dan sejarah organisasi antarabangsa ini. Selain itu, fungsinya yang berbeza.
Apakah ILO?
ILO ialah akronim bagi Pertubuhan Buruh Antarabangsa, sebuah badan khusus yang dilampirkan kepada Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) diwujudkan untuk menangani perkara yang berkaitan dengan perundangan kerja dan hubungan buruh.
ILO telah diasaskan pada tahun 1919 apabila Perjanjian Versailles yang berakhir Perang Dunia Pertama. Perlembagaannya, yang dibenarkan pada tarikh itu, telah ditambah dengan Deklarasi Philadelphia 1944. Ibu pejabatnya berada di Geneva, Switzerland, tetapi ia mempunyai kawasan operasi yang merangkumi 187 negara yang berbeza, yang menentangnya. kerajaan tidak boleh sanksi.
Struktur ILO ditadbir oleh kerajaan tiga pihak, terdiri daripada wakil-wakil kerajaan, kesatuan sekerja persatuan pekerja dan majikan 'atau majikan', supaya semua pihak yang terlibat dalam perhubungan buruh diwakili di sana.
Ia membentangkan Persidangan Buruh Antarabangsa yang bermesyuarat setiap tahun dan berfungsi sebagai badan tertingginya; manakala badan eksekutifnya ialah Lembaga Pengarah, yang bermesyuarat setiap empat bulan. Ia tidak mempunyai presiden, tetapi ia mempunyai CEO.
Kerja ILO dalam bidang pengantaraan antara majikan dan pekerja, pertahanan hak buruh dan promosi kerja menjadikannya penerima Hadiah Keamanan Nobel pada tahun 1969.
Sejarah ILO
Seperti yang telah dikatakan, badan ini diasaskan pada awal abad ke-20 dan pengarah umum pertamanya ialah ahli politik sosialis Perancis Albert Thomas. Kemunculan badan tiga pihak baharu ini, unik dalam jenisnya, adalah untuk menjamin penambahbaikan keadaan kerja, sama seperti Persatuan Antarabangsa bagi Perlindungan Undang-undang Pekerja, yang diasaskan di Basel pada tahun 1901, telah lakukan sehingga itu.
Pergerakan jenis ini adalah disebabkan oleh keperluan untuk mengatur kuasa yang berbeza yang terlibat dalam kerja, akibat daripada perubahan yang mendalam dalam masyarakat bahawa kedatangan kapitalisme dan juga Revolusi Perindustrian mereka telah membawa bersama mereka. Ini banyak dipengaruhi oleh parti dan kumpulan buruh, kesatuan dan pekerja, yang perjuangan berterusan mereka selama lebih dari satu abad menghasilkan kemajuan yang ketara dalam hal buruh.
Fungsi ILO
ILO secara amnya berdedikasi untuk mempromosikan penciptaan pekerjaan, melindungi hak pekerja dan mempromosikan dialog sosial antara pelbagai pihak yang terlibat, demi keharmonian. Dalam pengertian itu, ia memberi tumpuan kepada empat paksi utama:
- Prinsip dan hak pekerja. Pembelaan hak yang diperoleh dan pendakwaan bentuk kerja yang menyalahi undang-undang, seperti eksploitasi kanak-kanak atau perhambaan.
- Penjanaan pekerjaan. Menggalakkan pertumbuhan dalam hal-hal buruh dan perjanjian yang bermanfaat untuk kedua-dua pekerja tepat pada masanya dan untuk majikan dalam jangka masa panjang.
- Perlindungan sosial Pembelaan pekerja di peringkat Kesihatan: Perlindungan insurans, risiko buruh, dsb.
- Dialog sosial. Kekalkan keamanan antara pelbagai pihak yang terlibat dan elakkan sebahagian daripada mengambil kesempatan atas kelemahan atau usaha pihak lain.