Kami menerangkan apa itu sumber manusia, sejarah, fungsi dan kepentingannya. Juga, pentadbiran sumber manusia.
Sebagai Sumber Manusia, kakitangan mesti menjaga diri mereka seperti aset lain.Apakah Sumber Manusia?
Dalam pengurusan Ia dipanggil Sumber Manusia (HR) kepada segala-galanya mengenai kakitangan yang merupakan sebahagian daripada pasukan kerja daripada a organisasi, serta dinamik yang diperlukan untuk pembentukan, galakan, hierarki, dsb.
Semua ini mesti diuruskan dengan cara yang betul, seperti mana-mana sumber perniagaan lain, dan untuk ini terdapat pentadbiran Sumber Manusia.
Istilah "Sumber Manusia" digunakan buat kali pertama dalam buku itu Pengagihan kekayaan oleh John R Commons, diterbitkan pada tahun 1893. Istilah ini mula digunakan pada awal abad kedua puluh, sebagai idea bahawa pekerja dan kakitangan a perniagaan adalah sebahagian daripadanya"modal”, Iaitu, aset penjanaan ekonominya.
Dalam rangka perbahasan yang kompleks mengenai buruh, gaji, motivasi dan dasar-dasar lain yang berlaku pada abad ke-20, pemahaman tentang Sumber Manusia dibangunkan sebagai bidang pengajian yang patut diusahakan dan dipertimbangkan semula.
Malah, terdapat pelbagai model pengurusan Sumber Manusia, berdasarkan permintaan daripada produk, dalam segmen kerja, dalam aliran kakitangan atau dalam perancangan bersepadu, antara trend lain.
Sehingga hari ini, HR adalah elemen penting dan penting dalam dinamik pemilihan, pengambilan pekerja, motivasi, orientasi, latihan dan pemecatan kakitangan, serta dalam reka bentuk jawatan, manual, dasar gaji dan juga kepimpinan perniagaan itu sendiri.
Pengurusan Sumber Manusia
Pentadbiran Sumber Manusia ialah disiplin bertanggungjawab dalam perancangan, organisasi, membangun Y penyelarasan kakitangan organisasi atau syarikat, bukan sahaja dari sudut pengurusan makroskopik, tetapi juga dari pemilihan, latihan dan mekanisme insentif pekerja.
Semua pentadbiran sumber manusia mempunyai sebagai objektif pembinaan dan latihan kakitangan yang membentuk organisasi. Ia menangkap individu yang paling sesuai untuk jawatan kosong, dan mereka bentuk mekanisme untuk orientasi, motivasi, pengagihan semula dan arahan pasukan manusia tersebut yang paling sesuai dengan organisasi.
Fungsi jabatan HR
Antara fungsi mana-mana jabatan Sumber Manusia ialah:
- Menyediakan pekerjaan dan juga bimbingan undang-undang kepada pekerja syarikat, untuk mematuhi undang-undang dan pada masa yang sama mempunyai persekitaran kerja yang ideal.
- Terangkan tanggungjawab setiap jawatan dalam syarikat dan reka bahan panduan yang diperlukan oleh pekerja untuk melaksanakannya.
- Laksanakan tugas pemilihan kakitangan untuk menggantikan jawatan, membuka jawatan baharu atau melantik pengarah.
- Menjalankan latihan, peningkatan dan pertumbuhan profesional pekerja.
- Menjamin kepelbagaian dan kemudahan dalam pekerjaan, menghadapi pasaran sedia ada dan keperluan pertumbuhan syarikat.
Kepentingan Sumber Manusia
Sumber Manusia adalah kawasan strategik untuk semua jenis organisasi, terutamanya pada masa yang tinggi daya saing buruh dan pasaran yang menuntut.
Satu-satunya cara untuk memiliki peralatan yang betul adalah melalui pengurusan pintar sumber ini. Ini amat penting dalam pentadbiran Awam, sejak institusi yang keadaan Mereka ditadbir oleh kriteria khusus mengenai perkara itu, kerana ia adalah sumber milik semua.
Sebaliknya, syarikat yang tidak menjaga sumber manusianya akan melatih pekerja yang berkelayakan yang boleh diambil oleh syarikat lain kemudiannya dan seterusnya berkembang. Tiada apa-apa dalam organisasi yang bernilai seperti pasukan kerjanya.