• Apakah kontrak pekerjaan?
• Jenis-jenis kontrak pekerjaan
• Kontrak pekerjaan undang-undang
• Unsur-unsur kontrak pekerjaan

Kami menerangkan apa itu kontrak pekerjaan dan jenis kontrak yang wujud. Juga, apakah undang-undang kontrak buruh dan unsur-unsurnya.

Kontrak pekerjaan adalah perjanjian sah antara majikan dan pekerja.

Apakah kontrak pekerjaan?

Kontrak pekerjaan ialah dokumen undang-undang yang merasmikan perjanjian antara majikan (ahli perniagaan, pemilik kedai, pengurus organisasi, dsb.) dan a pekerja, di mana syarat-syarat hubungan pekerjaan antara mereka diperincikan, iaitu, syarat-syarat yang menurutnya pekerja akan memberikan mereka perkhidmatan kepada majikan, di bawah arahannya, dan akan menerima sebagai pertukaran a gaji atau pampasan kewangan.

Terma tersebut mesti sentiasa diberikan dalam peruntukan undang-undang buruh negara atau wilayah di mana kontrak pekerjaan ditandatangani. Jika tidak, a kontrak tidak akan dianggap sah untuk Keadilan dan pemenuhannya tidak boleh dituntut secara sah, iaitu, ia tidak boleh mengikat, atau mewajibkan mereka yang melanggannya.

Setiap kontrak pekerjaan memikirkan beberapa siri hak dan kewajipan bagi kedua-dua pihak yang terlibat, yang mempunyai misi dwi untuk menjamin bahawa kerja itu dijalankan mengikut cara yang telah difikirkan dan diterima bersama, juga mematuhi hak buruh dan perlindungan yang dijamin oleh undang-undang untuk pekerja.

Jenis-jenis kontrak pekerjaan

CCT cenderung mempunyai kelonggaran yang lebih besar di pihak majikan.

Kontrak pekerjaan, pada dasarnya, boleh terdiri daripada dua jenis:

• individu. Mereka yang menyangkut orang perseorangan, yang bersetuju untuk menyediakan kerja individu bawahan, sebagai pertukaran untuk pembayaran gaji yang telah dipersetujui sebelumnya.
• Kolektif. Juga dipanggil Kontrak Buruh Kolektif (CCT), ia disambut antara a Persatuan Pekerja pekerja atau kesatuan profesional, dan satu atau lebih majikan. Dengan merangkumi kumpulan pekerja yang lebih atau kurang luas, kontrak ini cenderung mempunyai kelonggaran yang lebih besar di pihak majikan, kerana ia mendapat manfaat daripada pengambilan secara besar-besaran.

Kontrak pekerjaan undang-undang

Undang-undang kontrak buruh di negara-negara yang berbeza adalah alat undang-undang yang dipertimbangkan dalam rangka kerja perlembagaan bangsa, di mana parameter undang-undang yang mengawal selia pengambilan pekerja ditetapkan.

Ini ialah: badan undang-undang yang menentukan bagaimana pengambilan pekerja secara kontrak harus diberikan, untuk menjamin bahawa kedua-dua pihak disokong oleh undang-undang dan tiada satu pun daripada hak asasi yang dicabuli. Jenis ini undang-undang berbeza mengikut negara.

Unsur-unsur kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan mesti mempunyai pengenalan kedua-dua pihak.

Semua kontrak pekerjaan mesti mematuhi elemen berikut:

• Pengenalpastian pihak yang terlibat: majikan dan pekerja.
• Tarikh mula perhubungan pekerjaan, dan tarikh tutup dalam kes perhubungan pekerjaan sementara atau tempoh kemungkinannya.
• Domisil cukai bagi perniagaan, atau tempat di mana syarikat atau majikan itu ditubuhkan secara sah, memandangkan rangka kerja undang-undang di sebalik kontrak akan digunakan sebagai rangka kerja undang-undang yang wujud di wilayah yang ditetapkan ini.
• Jumlah gaji dan tambahan yang diberikannya.
• Tempoh dan pengedaran hari bekerja biasa.
• Kategori atau kumpulan profesional di mana kerja yang akan dilaksanakan didaftarkan, serta penerangan yang sama.
• Tempoh percutian dan keadaan di mana ia akan dinikmati.
• Tempoh notis dan pertimbangan mengenai gangguan hubungan pekerjaan.
• Perjanjian kolektif yang berkenaan, jika ada, serta data untuk pengenalan.