• Apakah undang-undang buruh?
• Asal dan anteseden undang-undang buruh
• Sumber undang-undang buruh
• Ciri-ciri undang-undang buruh
• Prinsip undang-undang buruh
• Subjek undang-undang buruh
• Kontrak kerja

Kami menerangkan apa itu undang-undang buruh, asal-usulnya, sumber dan ciri-ciri lain. Di samping itu, unsur-unsur kontrak pekerjaan.

Cabang undang-undang ini mengawal hubungan antara pekerja dan majikan.

Apakah undang-undang buruh?

Undang-undang buruh ialah a cabang undang-undang dibentuk oleh satu set norma undang-undang diwujudkan dalam hubungan antarapekerja dan majikan. Ia dibentuk oleh peraturan ketenteraman awam dan undang-undang, yang berdasarkan premis untuk memastikan mereka yang bekerja sepenuhnya sebagai pembangunan.orang dan integrasi sebenar kepadamasyarakat.

Asal dan anteseden undang-undang buruh

Sejarah undang-undang buruh tidak setua undang-undang buruh, yang terakhir ini telah wujud sejak manusia mula bekerja untuk memuaskan hatinya.keperluan asas. Selama bertahun-tahun terdapat beberapabudaya yang melaksanakanperhambaan sebagai cara untuk menguasai.

Sisa-sisa pertama undang-undang buruh muncul di Rom kuno, di mana majikan mempunyai kewajipan tertentu terhadap pekerja mereka (seperti menjamin tempat tinggal dan makanan) yang seterusnya bersumpah kesetiaan kepada pemiliknya. Selepas kejatuhan Empayar ini dan di Pertengahan umur Kerja mula dianggap sebagai aktiviti sosial dan mengambil satu dimensi kepentingannya.

Perubahan ketara dalam cara mendekati subjek kerja berlaku daripada Revolusi Perindustrian, titik permulaan untuk kesedaran bahawa kekayaan tidak akan diperoleh hanya dari tanah. Pengindustrian mendedahkan pekerja kepada keadaan kerja yang berbahaya dan tidak sihat.

Therevolusi Perancis dan yang kemudiannyaliberalisme ekonomi mereka berpendapat bahawa pekerja harus dibayar apa yang perlu supaya dia boleh hidup, tetapi tanpa henti menjadi pasaran pengagih sumber semula jadi. Alternatif yang muncul ialahMarxisme, yang menuntut pemansuhan mod kapitalis dan menuntut hak buruh untuk pekerja.

Dalam tempoh ini, kesedaran kelas pekerja telah dicipta, memulakan mogok pertama dan pembentukan kesatuan sekerja. Undang-undang buruh pertama muncul pada akhir abad ke-19 (undang-undang insurans sakit, undang-undang kemalangan kerja). Pada Mei 1886, pekerja Amerika melancarkan mogok untuk mengurangkan hari bekerja kepada lapan jam, dengan itu menetapkan 1 Mei sebagai Hari Buruh Antarabangsa.

Pada tahun 1919 Pertubuhan Buruh Antarabangsa yang objektifnya adalah untuk melindungi dan menggalakkan hak buruh. Hak untuk bekerja telah diiktiraf sebagai hak asasi semua orang dalam Deklarasi Hak manusia, dokumen yang diisytiharkan oleh Perhimpunan Agung Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu pada tahun 1948.

Sumber undang-undang buruh

The sumber undang-undang adalah semua peraturan dan resolusi yang menyumbang kepada penciptaan set peraturan yang membentuk undang-undang buruh. Antara yang paling ketara ialah:

• Perlembagaan. Dibentuk oleh hak sivil antaranya adalah hak untuk bekerja.
• Tawaran antarabangsa. Perjanjian antara negara dan organisasi untuk bersama-sama mengawal peraturan perburuhan.
• Undang-undang. Peruntukan undang-undang yang mengawal keadaan kerja dan perhubungan.
• Dekri. Kandungan normatif yang mesti dipatuhi oleh semua warganegara.

Ciri-ciri undang-undang buruh

Undang-undang buruh hanya meliputi pekerjaan formal.

• Dinamik. Ia berada dalam evolusi berterusan mengikut proses sosioekonomi yang dialami setiap negara.
• sosial. Ia bertujuan untuk mewakili kepentingan umum, tetapi ia juga merupakan hak profesional, kerana ia berkaitan dengan orang yang menjalankan profesion atau bekerja.
• Meluas. Dilahirkan dengankecekapan sangat rendah yang dikemas kini dan terus berbuat demikian.
• Berautonomi. Jadi sebahagian daripada undang-undang positif, tetapi ia mempunyai peraturannya sendiri.
• khusus. Ia berkaitan dengan tugas dan hak, tetapi terhad kepada hubungan kerja. Salah satu batasan besar undang-undang buruh ialah ia hanya terpakai untuk pekerjaan formal. Adalah menjadi kewajipan setiap negeri untuk mengenakan sekatan terhadap kerja tidak berdaftar dan menggalakkan kerja formal melalui insentif.

Prinsip undang-undang buruh

The permulaan undang-undang buruh adalah garis panduan dan idea penting di mana norma itu diasaskan dan dikekalkan, asas untuk menjamin ketertiban undang-undang dan menjadi panduan bagi sesiapa sahaja yang mahu atau perlu mentafsirnya.

• Prinsip perlindungan. Ia adalah prinsip asas undang-undang buruh yang membayangkan pembelaan bahagian yang paling terdedah dalam hubungan pekerjaan (pekerja). Ia dikawal oleh tiga peraturan utama: peraturan norma yang paling menguntungkan (dalam kes persetujuan dua atau lebih norma, peraturan yang paling memihak kepada pekerja mesti diterapkan), peraturan keadaan yang paling bermanfaat (norma baru tidak boleh bertambah buruk. syarat pekerja), peraturan dalam operator dubio pro (sebelum peraturan yang mempunyai dua atau lebih tafsiran, peraturan yang paling memberi manfaat kepada pekerja mesti digunakan).
• Prinsip hak tidak boleh diasingkan. Ia membayangkan bahawa tiada pekerja boleh melepaskan hak asasi buruh seperti: cuti rehat dan bergaji, organisasi kesatuan sekerja bebas, akses kepada keadaan kerja yang baik, antara lain.
• Prinsip kesinambungan hubungan pekerjaan. Ia membayangkan bahawa kontrak yang ditandatangani antara majikan dan pekerja adalah untuk tempoh yang lama, kerana ia menganggap bahawa kerja adalah sumber pendapatan utama bagi pekerja.
• Prinsip keutamaan realiti. Ia membayangkan bahawa memandangkan terdapat percanggahan antara fakta yang berlaku dalam realiti dan apa yang ditetapkan dalam dokumen, apa yang berdasarkan fakta berlaku.
• Prinsip kewajaran. Ia melibatkan penggunaan akal dan akal apabila menggunakan peraturan di tempat kerja.
• Prinsip niat baik. Ia membayangkan bertindak secara jujur ​​dan jujur ​​dalam mana-mana hubungan pekerjaan. Prinsip ini terdapat dalam semua cabang undang-undang.

Subjek undang-undang buruh

Dalam bidang undang-undang, ia dianggap tertakluk kepada semua orang asli atau undang-undang yang mana hak dan kewajipan dipertanggungjawabkan.

• Pekerja. Orang biasa yang meminjamkan kerja bawahan kepada orang lain.
• Majikan. Orang asli yang mengupah perkhidmatan daripada satu atau lebih orang.
• pengantara. Orang yang terlibat dalam mengupah seorang atau lebih orang untuk menyediakan perkhidmatan kepada majikan.
• perniagaan. Entiti ekonomi yang menghasilkan atau mengagihkan barangan atau perkhidmatan.
• Persatuan Pekerja. Persatuan yang terdiri daripada pekerja untuk mempertahankan hak mereka.

Kontrak kerja

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikannya dan diperincikan dalam dokumen undang-undang. Dalam kontrak, pekerja bersetuju untuk melakukan kerja sebagai pertukaran untuk imbuhan.

Kontrak boleh menjadi individu, apabila ia diwujudkan antara pekerja dan majikan; atau kolektif apabila syarat kontrak dirundingkan antara sekumpulan pekerja atau kesatuan sekerja dan majikan.

Kontrak pekerjaan biasanya mengandungi unsur-unsur tertentu:

• Imbuhan. Ia merujuk kepada bayaran yang diterima oleh pekerja secara berkala. Terdapat banyak negara di managaji minimum, yang menjadikan rundingan ini bukan sahaja tertakluk kepada undang-undang pasaran.
• Hari kerja. Ia merujuk kepada bilangan jam yang akan dikerjakan. Di kebanyakan negara, hari bekerja maksimum lapan jam sehari telah ditetapkan.
• hari cuti. Ia merujuk kepada beberapa hari setahun di mana pekerja tidak akan pergi bekerja, tetapi tidak akan berhenti menerima gaji mereka.
• Keadaan kerja. Ia merujuk kepada beberapa keperluan asas yang mesti ada pada setiap persekitaran kerja: persekitaran sihat, alat kerja yang tersedia, kawalan faktor tekananrisiko.