Kami menerangkan apa itu pengurusan dan apakah instrumen pengurusan. Juga, siapa pengurus dan pengurusan sebagai satu proses.
Apakah pengurusan?
Perkataan itu pengurusan berasal daripada bahasa Latin isyarat, dan merujuk kepada pengurusan sumber, sama ada dalam institusi negeri atau swasta, untuk mencapai objektif dicadangkan olehnya.
Untuk melakukan ini, satu atau lebih individu mengarahkan Projek kerja orang lain orang untuk memperbaiki keputusan, yang sebaliknya tidak boleh diperolehi.
Instrumen pengurusan
Pengurusan menggunakan pelbagai instrumen untuk berfungsi, yang pertama merujuk kepada kawalan dan penambahbaikan proses, kedua ialah fail, mereka ini akan bertanggungjawab untuk memulihara data dan akhirnya instrumen untuk menyatukan data dan kuasa mengambil keputusan betul.
Walau apa pun, adalah penting untuk mengetahui bahawa alat ini berbeza dari semasa ke semasa, iaitu, ia tidak statik, terutamanya yang merujuk kepada dunia pengkomputeran. Itulah sebabnya pengurus mesti menukar instrumen yang selalu mereka gunakan.
Salah satu teknik yang digunakan dalam pengurusan ialah pemecahan institusi. Ini bermakna percubaan dibuat untuk membezakan sektor atau jabatan. Dalam setiap sektor, instrumen yang disebutkan di atas akan digunakan untuk mengurusnya secara berasingan dan menyelaraskan dengan yang lain.
Siapa Pengurus?
Orang yang mengambil komitmen untuk mengatur dan mengarahkan institusi mereka biasanya dipanggil pengurus. Mereka bertanggungjawab ke atas keuntungan dan kejayaan organisasi tempat mereka bekerja.
Ramai orang yang mencapai jawatan ini berbuat demikian melalui kerjaya yang telah mereka lakukan sepanjang mereka kehidupan, menduduki pelbagai tempat di institusi tempat mereka bekerja. Adalah dianggap bahawa pengurus yang baik mempunyai ciri-ciri tertentu adalah perkara biasa.
Sebahagian daripada mereka adalah pengiktirafan terhadap prestasi baik rakan sebaya atau orang bawahan mereka dan seterusnya ulasan baik yang mampu mereka lakukan. Mereka sesuai untuk menyokong dan membantu kakitangan yang lain apabila diperlukan, melatih dan membimbing mereka dengan jelas, dengan objektif yang tepat. Mereka biasanya orang yang menjana komunikasi ikhlas dan itu merangsang kepercayaan di kalangan individu yang anda bekerja. Pengurus yang baik selalunya memilih secara peribadi perkara yang akan mereka bekerjasama rapat. Juga cuba untuk memenangi saya hormat daripada kakitangan yang anda bekerjasama.
Pengurusan sebagai satu proses: Peringkat
Pengurus memeriksa sama ada perancangan dihormati dan objektif dipenuhi.
Ada pihak yang menganggap bahawa pengurusan adalah a proses di mana peringkat tertentu boleh diiktiraf:
- Yang pertama adalah merancang. Pada peringkat inilah objektif jangka pendek dan panjang akan ditetapkan dan bagaimana ia akan dicapai. Dari organisasi inilah tahap selebihnya akan ditentukan.
- Kemudian organisasi boleh disebut. Pada masa ini, pengurus menentukan secara terperinci prosedur untuk mencapai objektif yang dirumuskan di atas. Untuk ini, pelupusan hubungan pekerjaan dan siapa yang akan memimpin mereka. Dalam erti kata lain, struktur yang akan mengatur institusi.
- Peringkat ketiga ialah memimpin. Dalam kes ini, percubaan dibuat untuk kakitangan mempunyai alamat dan motivasi, dengan cara yang mungkin untuk mencapai objektif.
- Akhir sekali, kawalan harus disebut. Dalam kes ini, pengurus memeriksa sama ada perancangan dihormati dan objektif tercapai. Untuk melakukan ini mereka mesti boleh membuat pembetulan dan arahan tertentu jika peraturan mereka tidak dihormati.