kerja berpasukan

Y-Negocios

2022

Kami menerangkan apa itu kerja berpasukan, kelebihan, kelemahan dan kunci untuk menjadikannya berjaya. Juga, contoh dan frasa.

Manusia boleh mencapai kejayaan besar apabila kita bersetuju.

Apakah kerja berpasukan?

Kerja berpasukan atau kerja koperatif termasuk tugas-tugas yang dijalankan dengan cara yang dikongsi dan teratur, di mana semua orang mengambil bahagian dan setiap orang mempunyai perkara yang sama. objektif persamaan. Ia adalah satu bentuk organisasi kerja berdasarkan kemesraan, kerana pasukan mesti memikul bersama dan dengan cara yang jelas semua tugas yang perlu dijalankan, dan bukan hanya mengagihkannya dan kemudian meletakkannya bersama.

Kerja berpasukan adalah salah satu cara organisasi buruh tertua di kemanusiaan, yang potensi terbesarnya adalah tepat dalam keupayaan mereka untuk mengatur secara sosial. Malah, kehadiran bahasa dalam spesies kita dia memegang perkara itu: kita adalah haiwan yang suka berkawan dan kita boleh mencapai kejayaan yang hebat apabila kita bersetuju.

Sebaliknya, kerja berpasukan secara amnya memerlukan satu set peraturan biasa atau sekurang-kurangnya persetujuan kelakuan yang membolehkan untuk mengurangkan geseran dan ketegangan yang wujud pada kewujudan bersama dan konfrontasi sudut pandangan yang berbeza. Dilihat seperti ini, yang pengalaman menjadi sebahagian daripada pasukan boleh dilihat sebagai latihan penyertaan dalam masyarakat semua.

Kebaikan dan keburukan kerja berpasukan

Kerja berpasukan memberikan banyak kelebihan kepada ahlinya, seperti:

  • Kapasiti kerja yang lebih besar, berkat sinergi ahli-ahli kumpulan.
  • Kepantasan penyiapan kerja yang lebih tinggi, disebabkan perkara di atas.
  • Kapasiti pertukaran yang lebih besar daripada maklumat dan berkongsi pengalaman.
  • Kepelbagaian yang lebih besar dalam pendekatan untuk masalah, yang diterjemahkan ke dalam pelbagai perspektif.
  • Mengeratkan hubungan antara kerjasama, perpaduan dan semangat kolektif.

Begitu juga, kerja berpasukan boleh mempunyai kelemahan berikut:

  • Kemungkinan ketegangan di sekeliling kepimpinan atau kepada mekanisme kerja.
  • Risiko penyebaran Tenaga kumpulan dalam aktiviti kecil yang terputus hubungan.
  • Kelewatan daripada proses sebelum perdebatan yang berlebihan.
  • The tanggungjawab ia boleh dicairkan dalam kolektif.
  • Keciciran atau bekerja dengan berat hati, apabila terdapat ketegangan yang tidak dapat diselesaikan.

Kepentingan kerja berpasukan

Kerja berpasukan adalah penting dalam sebilangan besar pengalaman manusia, dan dalam banyak lagi pengalaman itu tidak dapat dielakkan. The pasukan kerja Mereka cenderung menjadi alat penyelesaian masalah yang serba boleh dan berimpak tinggi, menggunakan kepelbagaian dan sinergi.

Di satu pihak, ia memberikan ahlinya pengalaman yang memuaskan dalam menyelesaikan a masalah bersama-sama. Sebaliknya, masalah besar biasanya lebih mudah diselesaikan apabila anda boleh mengagihkan tugas dan menyepadukan pasukan, dan bukannya menghadapinya sendirian. Selain itu, tiada siapa yang tahu cara melakukan segala-galanya, dan memerlukan orang lain adalah bahagian penting dalam pengalaman sosial.

Kunci kepada kerja berpasukan

Panduan pantas untuk kerja berpasukan yang berjaya semestinya akan mempertimbangkan cadangan berikut:

  • Kepimpinan mesti ada. Menubuhkan pasukan tidak bermakna hierarki tidak diperlukan, walaupun ini mesti dipersetujui bersama dan mesti mendapat kelulusan pasukan. Pengalaman, yang personaliti, arahan formal adalah kriteria yang mungkin dan boleh dilaksanakan untuk memilih Ketua dan para pemimpin.
  • Peraturan yang jelas dan formal diperlukan. Setiap kumpulan ada perjanjiannya, dan perjanjian itu mesti dihormati. Bagaimana untuk memilih pemimpin? Bagaimana untuk memilih pemimpin baru? Apakah tugas yang sepadan dengan setiap satu? Semua ini harus dipersetujui dan diwujudkan supaya ahli kumpulan tahu apa yang diharapkan daripada mereka.
  • The komunikasi Ia asas. Seperti dalam kebanyakan perhubungan sosial, anda harus mengelak daripada menganggap terfikir sebaliknya memberikan jumlah maklumat berguna yang paling banyak kepada pasukan. Dengan cara ini, setiap orang lebih cenderung untuk menilai pelbagai masalah mereka dari sudut pandangan yang sama.
  • Kejayaan diraikan bersama. Ini bermakna semangat kumpulan mesti diutamakan, memahami setiap pencapaian sebagai pencapaian pasukan, dan mengukuhkan idea bahawa bekerja bersama adalah lebih dan lebih baik daripada bekerja secara berasingan.

Contoh kerja berpasukan

Pasukan sukan menyusun individu sebagai bahagian yang serba boleh.

Terdapat contoh kerja berpasukan dalam alam semula jadi: susunan yang sempurna bagi lebah yang membina dan menyokong sarang lebah, masing-masing dikhususkan untuk tugas tertentu, atau tugas semut pekerja yang melawan mana-mana penceroboh bersama-sama.

Walau bagaimanapun, contoh kerja berpasukan yang sempurna terdapat dalam latihan sukan, itulah sebabnya ia digunakan begitu banyak sukan Apa metafora daripada pemahaman dan penyelarasan daripada kumpulan-kumpulan tersebut.

Satu pasukan daripada bola sepak, besbol atau apa sahaja, terdiri daripada sebilangan terhad individu yang bermain sukan yang sama, tetapi dalam kedudukan yang berbeza: sesetengah menumpukan pada serangan, yang lain pada pertahanan, yang lain sebagai kepingan serba boleh ... semuanya pada masa yang sama di atas padang , menurut penyelarasan yang telah ditetapkan untuk, bersama-sama, memenangi permainan.

Ungkapan tentang kerja berpasukan

Beberapa frasa terkenal tentang kerja berpasukan ialah:

  • “Berkumpul adalah satu permulaan. Tetap bersama adalah kemajuan. Bekerjasama, kejayaan "- Henry ford.
  • "Bakat memenangi permainan, tetapi kerja berpasukan dan kecerdasan memenangi kejuaraan" - Michael Jordan.
  • “Sesebuah tamadun hanya boleh bertahan jika ramai yang menyumbangkan kerjasama mereka kepada usaha itu. Jika semua orang lebih suka menikmati buah itu, tamadun runtuh "- José Ortega dan Gasset.
  • «Semangat berpasukan adalah yang memberi banyak orang perniagaan kelebihan berbanding pesaingnya "- George clements.
!-- GDPR -->