kecergasan

Pengetahuan

2022

Kami menerangkan apa itu kecergasan, dan perbezaannya daripada sikap. Juga, jenis yang wujud dalam psikologi, dan yang mana yang berguna di tempat kerja.

Aptitud membayangkan kecukupan, kesesuaian, kebolehan dan kesediaan untuk sesuatu tugas.

Apakah kecergasan?

Kecergasan ialah kebolehan seseorang individu melakukan dengan cekap dan betul dalam sesuatu aktiviti dan konteks ditentukan. Dalam erti kata lain, ia adalah mengenai mempunyai kecukupan, kesesuaian, kapasiti dan disposisi yang diperlukan untuk memenuhi jangkaan, sama ada fizikal, mental atau psikologi.

Perkataan aptitude berasal daripada bahasa Latin apt, yang menterjemah "kemahiran"Atau" fakulti ", dan biasanya digunakan dalam pelbagai bidang dengan maksud yang sama. Dalam kes psikologiWalau bagaimanapun, konsep ini merangkumi kedua-dua kapasiti mental dan kognitif (the penaakulan, kelajuan mental, dsb.), seperti emosi atau personaliti.

Konsep ini berkaitan dengan kecerdasan individu dan dirinya kebolehan bawaan dan dipelajari. Secara mudahnya, kebolehan mempunyai kaitan dengan kesesuaian kita untuk memenuhi sesuatu tugas.

Kebolehan dan sikap

Kedua-dua perkataan yang kedengaran sangat serupa ini bermaksud perkara yang sangat berbeza. Dengan kebolehan, seperti yang telah kita lihat, kita bermaksud kebolehan untuk melakukan sesuatu dengan secukupnya, tetapi dengan sikap yang kita maksudkan ialah kesediaan untuk melakukan sesuatu dengan secukupnya.

Dalam erti kata lain, sikap itu tidak mempunyai kaitan dengan kapasiti tetapi dengan betapa komitednya kita terhadap kerja yang perlu dilakukan, sejauh mana komitmen dan tenaga kita dan penumpuan kita yang sanggup kita masukkan ke dalam apa yang mesti kita laksanakan.

Oleh itu, seseorang yang mempunyai kebolehan yang diperlukan untuk menjalankan tugas, mungkin tidak mempunyai sikap yang diperlukan untuk berani melakukannya, atau untuk melakukannya sebagaimana mestinya.

Sebaliknya, kerana ia adalah konsep yang lebih luas, sikap mungkin merujuk kepada kecenderungan dan tingkah laku terhadap apa sahaja. Dalam erti kata lain, ia bukan sahaja merujuk kepada tugas, tetapi anda boleh mempunyai sikap yang jelas kepada seseorang, situasi atau kehidupan itu sendiri.

Jenis-jenis kecergasan

Kebolehan spatial membolehkan visualisasi dan menayangkan ruang.

Dalam psikologi, jenis bakat berikut dibezakan:

  • Abstrak atau saintifik. Ia terdiri daripada keupayaan untuk memahami teori dan prinsip yang menerangkan alam semula jadi, seperti saintis. Juga untuk menguruskan idea atau sistem idea yang kompleks.
  • angkasa lepas. Keupayaan untuk memvisualisasikan dan memproyeksikan ruang dan badan, seperti dalam geometri atau seni bina.
  • berangka. Keupayaan untuk berjaya menjalankan semua jenis operasi dengan nombor dan sistem logik, seperti matematik, yang perakaunan, yang logik, dan lain-lain.
  • Lisan. Ia mempunyai kaitan dengan pengurusan bahasa, untuk menyatakan konsep yang kompleks dan berbuat demikian dengan cara yang berguna, elegan atau malah estetik.
  • Mekanik. Dalam kes ini ia berkaitan dengan pergerakan, yang anjakan badan, seperti dalam kejuruteraan.
  • Artistik atau plastik. Keupayaan untuk mengendalikan borang, warna dan garisan, untuk mendapatkan kesan estetik pada penonton. Jelas sekali, ia berguna untuk melukis dan juga seni plastik.
  • Muzikal. Itu yang dikaitkan dengan penggunaan yang harmoni dan estetik bunyi, sebagai contoh, untuk bermain alat muzik.
  • sosial. Ia mempunyai kaitan dengan interaksi dengan orang lain, iaitu dengan interaksi sosial dan dengan pembentukan masyarakat.
  • Eksekutif Yang dikaitkan dengan kepimpinan, dengan pengeluaran dan permulaan projek, atau penyelarasan kumpulan.
  • memujuk Ia mempunyai kaitan dengan penghujahan, perbahasan, keyakinan orang lain tentang sudut pandangan tertentu.

Contoh kemahiran profesional

Fleksibiliti membolehkan penyesuaian kepada tugas, keadaan dan teknologi baharu.

Beberapa contoh kemahiran yang berkaitan dengan prestasi profesional, iaitu kapasiti untuk bekerja, adalah seperti berikut:

  • Fleksibiliti. Ia tidak merujuk kepada fleksibiliti fizikal, tetapi fleksibiliti mental dan kerja, iaitu, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan tugas dan keadaan kerja yang berbeza, dan melaksanakan tugas ini dengan betul, dengan mengandaikan ubah secara semula jadi.
  • Motivasi. Margin daripada komitmen bahawa individu itu mampu memikul tugas-tugas profesional, untuk memastikan dirinya bersemangat tentang pekerjaan itu dan, oleh itu, menyimpan dalam dirinya margin tenaga yang tinggi, tanpa memerlukan pihak berkuasa untuk berada di belakangnya memanggilnya untuk mengambil bahagian atau memberi insentif kepadanya. .
  • Komunikativiti. Ia adalah mengenai keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang bawahan, rakan sebaya atau atasan anda dengan cara yang cekap, hormat dan aktif. Pekerja yang paling komunikatif dapat menyampaikan arahan, melaporkan masalah menepati masa, dsb.
  • Optimisme. Walaupun ia mungkin tidak kelihatan seperti itu, keupayaan untuk melihat sisi terang sesuatu perkara sangat dihargai dalam tetapan profesional tertentu. Lebih daripada segala-galanya kerana ia diterjemahkan ke dalam kecenderungan yang baik untuk menyelesaikan masalah, dan dalam konflik buruh yang rendah.

Kebolehan fizikal

Kecergasan fizikal biasanya diukur dengan ujian perubatan.

Kecergasan fizikal difahamkan sebagai keadaan semula jadi badan individu, menghadapi prestasi tugas fizikal atau olahraga yang berbeza. Kecergasan fizikal yang baik diterjemahkan ke dalam margin ketahanan, memaksa, kelajuan dan fleksibiliti untuk melaksanakan tugas fizikal dengan memuaskan.

Kebolehan ini biasanya diukur dengan pemeriksaan fizikal, dan penting, sebagai contoh, untuk memasuki tentera atau mendaftar di gim atau pertandingan sukan tertentu.

!-- GDPR -->