• Apakah prestasi?
• prestasi peribadi
• prestasi akademik
• Prestasi kerja
• Prestasi organisasi
• Penilaian prestasi

Kami menerangkan prestasi dalam bidang peribadi, akademik, kerja dan organisasi. Juga, bagaimanakah ia dinilai?

Prestasi sentiasa mempunyai rasa tugas yang dicapai.

Apakah prestasi?

Dengan perkataan prestasi kita merujuk kepada tindakan melaksanakan tugas yang diberikan, memenuhi kewajipan atau menghadapi pekerjaan.

Ia adalah istilah yang sangat luas yang boleh kita gunakan dalam banyak konteks. Walau bagaimanapun, ia sentiasa mempunyai maksud tugas yang dicapai: "Pasukan bola sepak kami mempunyai prestasi yang biasa-biasa saja dalam Piala Dunia" atau "Prestasi syarikat tahun lepas sangat baik", contohnya.

Asal perkataan ini kembali kepada bahasa Latin lahir semula, yang bermaksud "untuk mendapatkan semula pakaian yang dihantar", iaitu menyelamatkan sesuatu yang digadai, iaitu, yang ditinggalkan sebagai jaminan perkataan itu sendiri. Dalam bahasa Romantik, kata kerja ini menjadi despingerare, dengan makna yang serupa dengan yang semasa: kita biasanya mengatakan bahawa kita mempunyai “tergadai perkataan kita” apabila kita komited untuk melakukan sesuatu.

Akibatnya, mematuhi apa yang dipersetujui bermakna melaksanakan perkataan: memulihkannya, menyingkirkan komitmen. Dari masa ke masa, makna ungkapan ini berubah daripada "membayar hutang" kepada "melaksanakan pekerjaan", tetapi mengekalkan maksud asalnya untuk mematuhi apa yang diharapkan daripada seseorang.

Secara umum, prestasi adalah menarik apabila ia berkaitan dengan mengukur dan mengawal cara proses dijalankan, walau apa pun proses itu. Untuk ini anda perlukan kepada saiz dan bandingkan prestasi, sama ada dengan orang lain atau dengan orang yang sama pada masa-masa sebelumnya, untuk memeriksa sama ada sesuatu dilakukan dengan baik atau tidak.

Mereka adalah sinonim prestasi, oleh itu, perkataan prestasi, pekerjaan, pemenuhan, fungsi atau latihan, tetapi juga penyelamatan atau pemulihan, kerana perkataan ini masih digunakan dengan makna asalnya "pulih daripada komitmen", walaupun makna ini hari ini kurang kerap. .

prestasi peribadi

Prestasi peribadi merujuk kepada cara a orang menjalankan tugas yang diamanahkan kepadanya, walau apa pun. Prestasi peribadi pemain bola sepak merujuk kepada penyertaannya dalam pasukan, serta prestasi peribadi a pekerja Ia merujuk kepada cara mereka bekerja. Ia akan menjadi bertentangan dengan prestasi kumpulan, secara logiknya.

prestasi akademik

Apabila kita merujuk kepada prestasi akademik, kita bercakap tentang prestasi yang dimiliki oleh orang itu atau kumpulan orang itu dalam institusi pendidikan atau komited kepada penjanaan pengetahuan.

Dalam pengertian ini, prestasi akademik boleh sinonim dengan prestasi sekolah, tetapi hanya apabila ia merujuk kepada prestasi pelajar: berapa banyak dan sejauh mana pelajar belajar. pengetahuan diajar, prestasi mereka dalam peperiksaan, dan penilaian. Prestasi sekolah yang baik menunjukkan lebih baik pembelajaran.

Walau bagaimanapun, kita juga boleh bercakap tentang prestasi akademik profesor, penyelidik atau profesor, untuk merujuk kepada kerja mereka dalam institusi: berapa banyak dan seberapa baik mereka mengajar, berapa banyak dan seberapa baik mereka menerbitkan artikel dan buku, dsb.

Prestasi kerja

Prestasi kerja bergantung kepada banyak perkara, bukan hanya perangai pekerja.

Kerja atau prestasi profesional merujuk kepada bidang bekerja, walau apa pun mereka. Prestasi kerja yang baik bermakna kerja seseorang atau sekumpulan daripada mereka memenuhi jangkaan yang ditetapkan oleh penyelia mereka atau penilai mereka, dan ini boleh diterjemahkan kepada penambahbaikan pekerjaan, seperti kenaikan gaji.

Sebaliknya, prestasi kerja yang lemah secara amnya merupakan penunjuk bahawa sesuatu tidak berfungsi dalam persekitaran kerja, sama ada beberapa elemen penting hilang, atau sumber manusia yang ada tidak sesuai untuk tugasan yang akan dilaksanakan.

Prestasi kerja adalah bidang kajian untuk sumber Manusia (HR). Ia boleh menunjukkan banyak perkara, bukan sekadar perangai buruk di pihak pekerja.

Sebagai contoh, sekumpulan pekerja yang cemerlang yang tidak mempunyai alatan yang sesuai untuk melakukan tugas mereka, atau yang kurang tersusun untuk melakukannya, berkemungkinan berprestasi rendah di tempat kerja, walaupun mereka meletakkan semua usaha dan minat mereka ke dalamnya.

Prestasi organisasi

Prestasi organisasi merujuk kepada cara a organisasi memenuhi tugas yang telah ditetapkan. Dalam erti kata lain, ini adalah mengenai prestasi bukan lagi individu, tetapi keseluruhan organisasi: Perniagaan, institusi, malah negeri dan entiti kerajaan. Organisasi ialah kolektif manusia yang tersusun di sekitar satu penghujung.

Prestasi organisasi merangkumi analisis terhadap pembolehubah dalaman dan luaran organisasi, yang membolehkan pemahaman yang lebih baik tentang cara sistem beroperasi dan, oleh itu, membuat keputusan yang lebih baik dan lebih termaklum.

Prestasi organisasi adalah bidang kajian yang penting dalam pentadbiran perniagaan. Pakar di dalamnya mengkaji pembolehubah kualitatif dan kuantitatif organisasi untuk menjalankan diagnosis dan menentukan sama ada ia mematuhi objektifnya dengan betul. matlamat dan tugasan, sejauh mana ia melakukannya atau bagaimana ia boleh melakukannya.

Penilaian prestasi

Penilaian prestasi atau penilaian prestasi adalah, dengan sendirinya, merupakan bahagian penting dalam kajian prestasi, baik peribadi mahupun kumpulan, baik kerja, akademik mahupun organisasi. Ia terdiri daripada reka bentuk strategi metodologi, iaitu, kaedah, prosedur, yang membolehkan idea objektif tentang sejauh mana keadaan berjalan.

Terdapat pelbagai cara untuk menilai prestasi pekerja atau kumpulan atau organisasi, bergantung pada siapa yang melaksanakannya atau instrumen yang digunakan. Dalam pengertian itu, anda boleh melakukan:

• Penilaian kendiri: Orang atau kumpulan menilai kerja mereka sendiri.
• Penilaian rakan sebaya: Rakan sekerja menilai satu sama lain.
• Penilaian bersama: Kedua-dua orang atau kumpulan dan penyelia mereka menilai kerja yang dilakukan.
• Penilaian oleh pihak atasan: Pengurus atau bos menjalankan penilaian.
• Penilaian oleh pelanggan.

Walau apa pun, objektif penilaian mestilah sentiasa mendiagnosis masalah sedia ada, mengesan kelemahan dan menyediakan maklumat penting untuk mengoptimumkan kerja dan membuat keputusan pengurusan yang lebih baik.