Kami menerangkan dasar sesebuah syarikat, sama ada umum dan khusus. Untuk apa mereka dan contoh konkrit.
Apakah dasar sesebuah syarikat?
Apabila bercakap tentang dasar a perniagaan, atau juga dasar organisasinya, merujuk kepada sistem prinsip berstruktur dan sengaja yang membimbing membuat keputusan syarikat dan yang bercita-cita untuk mencapai keputusan yang rasional.
Dengan kata lain, ia adalah pernyataan prinsip, dilaksanakan sebagai a protokol atau prosedur oleh lembaga pengarah organisasi, serta oleh pegawai eksekutif. Sebarang keputusan, objektif atau subjektif, semestinya akan melalui apa yang ditentukan dalam dasar perniagaan.
Konsep dasar syarikat boleh menjadi seluas yang diperlukan. Ia boleh merangkumi peraturan dan peraturan asas yang berbeza, yang mengawal tingkah laku organisasi dan bahagiannya, serta prosedur yang perlu diikuti dalam pelbagai kes yang mungkin, atau bahkan tindakan khusus yang mentakrifkan "semangat" syarikat.
Dasar perniagaan ini boleh terdiri daripada dua jenis:
- Umum. Ia digunakan untuk semua peringkat syarikat tanpa perbezaan, kerana ia adalah dasar kritikal dan berimpak tinggi yang mempunyai kaitan dengan isu penting seperti bajet, dasar pampasan, keselamatan komprehensif, dsb.
- khusus. Sebaliknya, ia digunakan pada proses tertentu, dibataskan mengikut skopnya, atau didaftarkan dalam sektor tertentu organisasi, seperti dasar jualan, dasar pembayaran, dsb.
Untuk apa polisi sesebuah syarikat?
Dasar perniagaan ialah garis panduan, skrip asas kelakuan yang mesti dilanggan oleh organisasi. Jabatan masing-masing juga mesti berbuat demikian untuk setia kepada apa yang syarikat itu anggap sebagai utara beretika, ahli politik saya akhlak.
Dalam erti kata itu, ia adalah sebahagian daripada identiti organisasi dan nilai yang menentukan anda pandangan khususnya aktiviti yang dikhususkan. Ringkasnya, mereka berfungsi untuk menyatukan, mengatur dan memberi makna yang sama kepada aktiviti berbeza yang dijalankan oleh syarikat.
Contoh polisi syarikat
Beberapa contoh dasar syarikat boleh:
- Menyediakan kursus dalam latihan wajib untuk semua ahli baru organisasi.
- Menyediakan penyelesaian kepada keperluan masyarakat yang mengelilingi syarikat sebagai sebahagian daripada keputusan akhir yang sama.
- Menunjukkan toleransi sifar untuk rasuah, terutamanya antara kedudukan tinggi dan pertengahan mereka.
- Urus harga sentiasa boleh diakses oleh pengguna.
- Menyumbang kepada pembentukan generasi pekerja secara langsung dan tidak langsung.
- Sentiasa roti bakar anda pelanggan apa yang mereka mahu.
- Menggalakkan semangat bekerja daripada pemimpin terhadap pekerja.
- Menyediakan pekerja syarikat dengan persekitaran yang mesra, menyeronokkan dan selesa untuk kerja harian mereka.
- Nilaikan undang-undang dan kebajikan bersama melebihi sebarang jenis pendapatan ekonomi atau peluang pasaran.