konflik

Budaya Dan Masyarakat

2022

Kami menerangkan apa itu konflik, unsur-unsurnya dan jenis konflik yang wujud. Juga, mengapa ia berlaku dan pelbagai contoh.

Kekurangan sumber adalah pencetus konflik.

Apakah konflik?

Konflik ialah pergaduhan, pertikaian atau perselisihan faham yang berlaku apabila dua atau lebih orang mereka mempunyai kepentingan atau pendapat yang tidak boleh dikembangkan serentak iaitu bercanggah antara satu sama lain.

Konflik boleh berlaku dalam bidang perhubungan atau di peringkat sosial apabila ramai orang terlibat atau kumpulan. Ia boleh menjelma melalui pertengkaran, perselisihan faham, perselisihan, pergaduhan dan juga peperangan, tetapi istilah "konflik" tidak harus selalu dikaitkan dengankeganasankerana ia mungkin atau mungkin tidak melibatkannya.

Untuk penyelesaian konflik, pihak yang bertikai perlu mencapai persetujuan atau rundingan dan, dalam beberapa kes, menerima bahawa kedua-duanya tidakobjektif boleh berpuas hati sepenuhnya.

Lihat juga:Membuat keputusan

Punca konflik

Punca-punca yang mencetuskan konflik boleh berlaku secara individu atau serentak (multi-causal conflict). Antara wakil yang paling banyak ialah:

  • Hilang atau gagal dalam komunikasi. Konflik timbul antara pihak kerana salah faham atau kekurangan maklumat. Contohnya: Seorang wanita bergaduh dengan pasangannya kerana dia tidak memberitahunya bahawa mereka telah menukar masa mesyuarat.
  • Perselisihan kepentingan. Konflik timbul antara pihak kerana masing-masing mencari keuntungan sendiri atau menampung keperluan mereka dan ini bertentangan dengan pihak lain yang terlibat. Contohnya: Negara ingin mendapatkan kedaulatan a wilayah yang mempunyai negara lain.
  • Percanggahan pendapat daripada nilai. Konflik timbul kerana pihak yang terlibat berbeza dari segi kepercayaan, tradisi atau nilai. Contohnya: Dua orang dari agama berbeza dibincangkan kerana masing-masing mempertahankan diri tradisi.
  • Peranan tidak sepadan. Konflik timbul antara pihak yang terlibat, kerana salah seorang daripada mereka menuntut atau mengecam pelanggaran hak mereka untuk kepentingan pihak yang satu lagi. Contohnya: Seorang pekerja meminta bosnya menghormati jadual rehatnya.
  • Ketaksamaan. Konflik timbul kerana salah satu pihak mengalami a Ketidaksamaan sosial atau ekonomi yang anda ingin hapuskan. Situasi konflik sering timbul disebabkan oleh kekurangan sumber, walaupun banyaknya sumber juga boleh menjadi punca konflik. Contohnya: Sekumpulan warganegara menuntut kerajaan untuk kebangkitan makanan.

Unsur-unsur konflik

Setiap konflik mesti mempunyai unsur-unsur tertentu:

  • pelakon. Mereka adalah orang-orang (dua atau lebih) yang mempunyai kepentingan, pendapat atau keperluan yang bertentangan dalam sesuatu kawasan atau pada sesuatu sudut pandangan. Bergantung kepada kes, pelakon campur tangan secara langsung atau tidak langsung.
  • masalah. Itulah yang dibezakan oleh orang yang terlibat dalam konflik. Ia boleh menjadi masalah tertentu atau beberapa secara serentak.
  • Proses. Ia adalah cara konflik berkembang, dinamik dan hubungan yang wujud antara aktor, tuntutan dan tanggungjawab, kecenderungan untuk penyelesaian atau tidak konflik, proses dialog dan rundingan dan kemungkinan akibat atau manifestasi yang mungkin timbul daripada kekurangan konsensus.

Jenis konflik

Dalam konflik bersenjata, tujuannya adalah untuk mendapatkan wilayah atau sumber yang dipertikaikan.

Pertama, konflik boleh diklasifikasikan mengikut bilangan orang yang terlibat dalam:

  • Konflik intrapersonal. Ia berlaku di dalam seseorang dengan dirinya sendiri. Secara amnya, ia berlaku kerana percanggahan antara perasaan, berfikir dan melakukan.
  • Konflik interpersonal. Ia berlaku di antara dua orang atau lebih, para peserta mempunyai prasangka sesama mereka dan biasanya disatukan oleh hubungan yang lebih erat, banyak kali asal-usul konflik ini adalah berkaitan dengan faktor emosi. Mereka boleh menjadi: unilateral, apabila hanya salah satu pihak mempunyai aduan atau pertikaian dengan yang lain; atau dua hala, apabila kedua-dua pihak mahukan sesuatu.
  • Konflik kumpulan. Ia berlaku apabila masalah timbul antara kumpulan manusia atas pelbagai sebab.

Sebaliknya, konflik individu atau kumpulan boleh diklasifikasikan mengikut ciri-cirinya dalam:

  • Konflik ideologi. Orang atau kumpulan yang mempunyai kedudukan ideologi atau politik yang bertentangan, atau yang mempertahankan kepentingan yang berbeza, berhadapan antara satu sama lain. Perbezaan dalam kedudukan biasanya sangat jelas dan dalam beberapa kes ia boleh bertukar menjadi konflik bersenjata jika satu atau kedua-dua pihak mempunyai atau berhasrat untuk berbuat demikian. boleh.
  • Konflik agama. Sektor yang berbeza dalam kultus yang sama atau ahli kultus berbeza yang bertentangan antara satu sama lain saling berhadapan. Pertikaian itu ada kaitan dengan tafsiran kitab suci yang sepadan atau doktrin yang anda pilih untuk diterima pakai. Konflik ini mempunyai hasil yang ganas sepanjang sejarah.
  • Konflik politik. Puak atau sektor berhadapan yang cuba mendapatkan kuasa politik, ekonomi dan wilayah a keadaan. Pada sesetengah keadaan, konflik politik mencetuskan perang saudara atau konflik bersenjata antara negara.
  • Konflik falsafah. Orang atau kumpulan yang mempunyai tafsiran berbeza tentang topik, sekolah atau masalah berhadapan antara satu sama lain dan berkali-kali setiap satupandangantidak termasuk yang lain. Konflik ini biasanya tidak menghasilkan konflik besar.
  • Konflik bersenjata. Mereka berhadapan dengan kumpulan yang biasanya tentera atau separa tentera yang berusaha untuk mendapatkan kuasa, wilayah atau sumber yang dipertikaikan dengan kekerasan.

Contoh konflik

Ia memerlukan sikap kerjasama untuk menyelesaikan konflik.

Konflik dalam hubungan interpersonal

Theperhubungan manusia tidak dapat tidak melibatkan pelbagai konflik. Dari lahir,manusia wujud bersama dan menyesuaikan diri dalamkeluarga atau kalangan yang paling intim, di mana mereka memperoleh prinsip dannilai. Beberapa contoh konflik dalam bidang ini ialah:

  • Seorang ibu bertengkar dengan anak remajanya kerana pemuda itu tidak mahu belajar untuk peperiksaan.
  • Seorang lelaki bertengkar dengan orang lain untuk mendapatkan tempat beratur di pasar raya.
  • Seorang pemain bola sepak bergaduh dengan pemain lain dari pasukan lawan kerana permainan berbahaya.
  • Seorang jiran menegur orang lain kerana merosakkan pagar.
  • Seorang pemandu berkonflik dengan pemandu lain apabila keretanya merempuh jalan itu.
  • Seorang gadis kecewa dengan seorang lagi kerana dia mencucuknya di taman.

Konflik sosial

Thesosiologi konflik kajian difahami dari perspektif lain: apabila ia datang dari struktur yang sangatmasyarakat. Ketidaksamaan ekonomi, penyalahgunaan kuasa dan perselisihan faham antara kumpulan adalah sebab yang paling dianalisis oleh inisains. Beberapa contoh konflik dalam bidang ini ialah:

  • Pekerja aperniagaan mereka menganjurkan secara kolektif dan menyatakan tuntutan mereka kepada majikan.
  • Pertikaian mengenai kepentingan wilayah antara wakil dua negara berjiran.
  • Mogok yang dilakukan oleh wakil a Persatuan Pekerja untuk meminta penambahbaikan gaji.
  • Mesyuarat tandatangan yang dikendalikan oleh a badan bukan kerajaan dalam mempertahankan penjagaan kawasan hijau bandar.
  • Demonstrasi yang dilakukan oleh sekumpulan jiran untuk meminta keselamatan yang lebih besar dalam komuniti mereka.
  • Konflik antara negara dan bot yang menangkap ikan secara haram di lautnya.

Bagaimana untuk menyelesaikan konflik?

Terdapat langkah atau kriteria tertentu yang boleh diambil kira untuk berusaha ke arah penyelesaian konflik.

  • Kenali keadaan. Ketahui pihak yang terlibat dan punca konflik. Tentukan apa yang menyebabkan pertikaian, apakah puncanya.
  • Cari alternatif. Setelah memahami konflik dan bahagian-bahagiannya, adalah penting untuk menganalisis perkara yang boleh dilakukan untuk cuba mencapai persetujuan. Perkara ini secara amnya membayangkan beberapa peletakan jawatan atau penerimaan pendapat yang berbeza.
  • Cadangkan penyelesaian. Mewujudkan dan mencadangkan komunikasi dengan pihak yang terlibat untuk membincangkan kemungkinan pilihan atau resolusi. Di sesetengah kawasan, contoh ini dikenali sebagai perundingan dan ada kemungkinan untuk mempunyai pengantara yang bertindak sebagai perantara antara pihak.
  • Dengar orang lain. Adalah dinasihatkan untuk mengamalkan sikap mendengar dan menerima untuk mengetahui sudut pandangan orang lain dan kemungkinan alternatif tindakan yang boleh mereka cadangkan.
  • Mencapai konsensus. Objektif akhir proses ini adalah untuk kedua-dua pihak mencari alternatif yang menguntungkan dan memudaratkan kedua-dua sama atau serupa.
!-- GDPR -->