- Apakah hubungan manusia?
- Jenis hubungan manusia
- Kepentingan hubungan sesama manusia
- Matlamat perhubungan manusia
- Ciri-ciri hubungan manusia
- Hubungan manusia di tempat kerja
- Sekolah perhubungan manusia
Kami menerangkan apa itu hubungan manusia, jenis, objektif dan ciri-ciri lain. Juga, hubungan manusia di tempat kerja.
Apakah hubungan manusia?
Hubungan manusia adalah hubungan yang dijana antara orang dan ia boleh menjadi interaksi spontan atau ikatan kekal. Pelbagai kebolehan interpersonal, seperti komunikasi lisan dan bukan lisan, yang empati dan keupayaan untuk mendengar orang lain menentukan tingkah laku yang diperlukan untuk menjamin hubungan manusia ini.
Ia tidak dapat dielakkan untuk berinteraksi dengan orang lain dan, jika individu itu tidak mengembangkan yang berbeza dengan secukupnya kebolehan Untuk mengaitkannya, dia akan mengalami kesukaran untuk berfungsi dalam persekitarannya.
Manusia adalah makhluk sosial secara semula jadi yang perlu hidup masyarakat dan berhubung antara satu sama lain. Kadang-kadang seseorang individu boleh berasa sangat sunyi walaupun dikelilingi oleh ramai orang. Sebaliknya, seseorang boleh hidup bersendirian dan merasakan bahawa hidupnya dikelilingi oleh syarikat.
Apa yang menentukan perasaan itu ialah jenis hubungan yang dimiliki oleh seseorang individu dengan orang lain. Sifat "makhluk sosial" dikaitkan dengan hubungan yang mampu dijananya, tidak cukup untuk hidup dalam kumpulan dalam jarak fizikal yang lebih besar atau lebih kecil.
Jenis hubungan manusia
Hubungan manusia terbahagi kepada dua kumpulan besar:
- Hubungan utama. Mereka adalah ikatan intim atau rapat individu, di mana tidak ada minat atau keperluan sebelumnya yang menimbulkan hubungan itu, tetapi mereka disatukan oleh cinta, kasih sayang atau penghargaan untuk kualiti kemanusiaan mereka. Contohnya, hubungan cinta, hubungan kekeluargaan, atau persahabatan.
- Hubungan sekunder. Ia adalah pautan di mana emosi afektif tidak campur tangan, tetapi dikaitkan dengan hubungan kemudahan atau utiliti. Contohnya, hubungan antara a pengurus dan seorang pekerja, seorang guru dan seorang pelajar, seorang doktor dan seorang pesakit.
Kedua-dua jenis perhubungan adalah perlu dan saling melengkapi untuk perkembangan kehidupan individu dalam masyarakat. Ia boleh berlaku bahawa kedua-dua jenis perhubungan wujud serentak, contohnya, apabila perhubungan bermula sebagai jenis sekunder dan menjadi utama (semasa masih berkongsi persekitaran di mana pautan utama berkembang).
Kepentingan hubungan sesama manusia
Hubungan sesama manusia sangat penting untuk pembangunan kehidupan yang boleh syarat mereka sendiri kewujudan daripada individu tersebut. Atas sebab ini, kualiti pautan yang diwujudkan adalah sangat penting, dan bukan hanya kuantiti.
Seseorang yang mengelilingi dirinya dengan persekitaran saya hormat, toleransi, kejujuran Y kedamaian anda akan dapat membangunkan kualiti anda yang lebih baik personaliti bahawa seseorang yang mengelilingi dirinya dengan persekitaran yang agresif, keganasan, pembohongan dan skandal.
Kedua-dua nilai kerana kemahiran yang boleh dibangunkan oleh individu akan membantunya berfungsi mengikut persekitaran di mana dia mendapati dirinya. Sebagai contoh, di tempat kerja, kemahiran khusus seperti pengurusan tekanan dan penyelesaian masalah biasanya dibangunkan. konflik, yang memungkinkan untuk mengatasi saat-saat ketegangan atau krisis.
Adalah penting untuk memahami bahawa hubungan manusia adalah pautan yang membayangkan kehadiran atau ketiadaan nilai. Berdepan dengan sebarang jenis perhubungan dan walaupun terdapat perbezaan, individu itu akan sentiasa dapat mengembangkan kemahiran yang membolehkan mereka berinteraksi.
Matlamat perhubungan manusia
Perhubungan sesama manusia adalah bertujuan untuk perkembangan individu supaya dia boleh mencapai yang lebih baik kualiti hidup dalam masyarakat. Persekitaran sosial yang baik bukanlah persekitaran yang tiada konflik tetapi, walaupun terdapat perbezaan, individu itu berjaya berfungsi.
Adalah mungkin untuk mengatasi konflik dengan pembangunan kemahiran interpersonal yang membolehkan mencapai tahap pemahaman yang lebih tinggi dan minat yang ikhlas terhadap orang lain.
Ciri-ciri hubungan manusia
Hubungan manusia dicirikan oleh kerumitannya, yang menjadikannya perlu untuk menganalisisnya dari pelbagai bidang pengajian. Asas kepada mana-mana perhubungan manusia ialah individu itu perlu bergaul dan tergolong dalam lingkungan yang sihat untuknya bagi mengekalkan keseimbangan fizikal dan emosi.
Walau bagaimanapun, bergantung kepada persekitaran (kerja, agama, keluarga, dll.) individu yang sama boleh mengembangkan kemahiran interpersonal yang berbeza.
Psikologi sosial mengkaji perkaitan antara individu dan sosial, dan bagaimana perkaitan itu dilintasi oleh sejarah, yang budaya, yang politik, bahasa dan aspek lain.
Adakah sains menganalisis tingkah laku individu dan sosial, pembentukan kumpulan, fenomena massa dan masalah kontemporari lain. Kaji hubungan manusia secara individu dan dalam kumpulan, dan bagaimana hubungan tersebut memberi kesan kepada tahap yang lebih luas dalam perhubungan sosial.
The sosiologi Ia juga memperkatakan kajian tentang hubungan manusia sosial, cuma ia menganalisis pelbagai jenis persekitaran sebagai faktor penyesuaian untuk tindakan manusia.
Ia mengkaji struktur sosial dan budaya di mana individu dididik dan dilatih (seperti agama, yang keluarga, pembahagian kelas-kelas sosial, kepercayaan budaya) untuk memahami tingkah laku yang berbeza daripada manusia.
mengikut UNESCO, "Tiada manusia yang tidak mengandungi pada masa yang sama unsur sosial." Manusia adalah individu dalam masyarakat dan haknya ditentukan berdasarkan hubungan politik individu dan masyarakat yang dianuti.
The peraturan yang mengawal hak-hak manusia mewujudkan satu jenis hubungan antara individu, yang bangsa dan masyarakat dunia.
Di tempat kerja, hubungan profesional, peribadi, politik, antara lain, berinteraksi. Oleh itu, organisasi mereka semakin berdedikasi untuk menambah baik persekitaran kerja dalam diri mereka. Hubungan jenis ini tidak boleh dikelirukan dengan "Perhubungan Awam”, Istilah yang sepadan dengan komunikasi dijalankan oleh sesebuah organisasi di hadapan masyarakat atau orang ramai.
Hubungan manusia di tempat kerja
Hubungan manusia di tempat kerja sesuai dengan proses pembentukan sumber Manusia yang memenuhi keperluan mereka, membantu dalam penyelesaian konflik dan memupuk budaya kerja yang stabil dan menyenangkan. Pekerja sering bekerja bersama-sama pada sesuatu yang tertentu Projek, untuk menyampaikan idea atau sekadar berkongsi kerja seharian.
Hubungan manusia itu mempengaruhi kos, yang daya saing dan kemampanan perniagaan. Oleh itu, mereka adalah bahagian penting dalam kejayaan organisasi. Juga, apabila budaya kerja stabil dan menyeronokkan, organisasi sering mengekalkan dan menarik pekerja yang lebih berkelayakan.
Sekolah perhubungan manusia
Sekolah perhubungan manusia menganalisis tingkah laku individu di tempat kerja dan menetapkan kepentingan persekitaran sosial di mana kerja itu berlaku. pekerja, sebagai faktor penentu prestasi dan produktiviti dan bukannya hanya melihatnya sebagai elemen produktif yang bebas.
Sekolah perhubungan manusia ialah aliran pentadbiran yang dicipta pada tahun 1930-an oleh ahli sosiologi dan psikologi Elton Mayo, yang ideanya bertentangan dengan teori pentadbiran klasik (Henry Fayol) dan saintifik (Frederick W. Taylor).
Mayo berhujah bahawa pentadbiran harus memberi tumpuan kepada sumber Manusia dan dalam hubungan yang dijana antara mereka, yang mana ia perlu untuk mendekatinya dari bidang seperti komunikasi, pengurusan, yang psikologi dan sosiologi.
Sekolah perhubungan manusia menganalisis isu-isu seperti:
- Integrasi sosial pekerja melalui komunikasi.
- Visi organisasi sebagai sekumpulan orang yang berharga.
- Keadaan persekitaran kerja untuk mengekalkan perpaduan dan mengelakkan konflik.
- Penghargaan dan pengiktirafan pekerja, bukan sahaja untuk memenuhi tugas mereka.
- Penekanan kepada hubungan manusia antara pekerja.
- The autonomi pekerja yang memupuk kepercayaan kepada orang ramai.
- Penggiliran pekerjaan untuk memberi insentif kepada pekerja untuk memasukkan yang baru pengetahuan.
- Insentif bukan ekonomi yang memberi kesan kepada sebarang tugas yang boleh dilakukan oleh pekerja dalam organisasi.