Kami menerangkan segala-galanya tentang sejarah pentadbiran, asal usul dan evolusinya. Juga, kepentingan pentadbiran hari ini.
Apakah sejarah pentadbiran?
The pengurusan ialah proses bahawa melalui pelbagai fungsi membolehkan perancangan dan penyusunan bermakna dan aktiviti organisasi swasta atau awam. The sejarah pentadbiran kontemporari adalah baru-baru ini dan timbul dari abad kedua puluh, sebagai akibat daripada tempoh Revolusi Perindustrian yang berlaku antara abad ke-18 dan ke-19.
Namun begitu, konsep pengurusan sebagai disiplin telah hadir dalam tamadun yang lebih tua daripada kemanusiaan. Ini adalah kes orang Sumeria, yang mempunyai istana besar yang berfungsi sebagai pusat pentadbiran di mana mereka memusatkan dan mengagihkan melalui pertukaran barang. makanan dan peralatan untuk selebihnya penduduk.
Asal usul pentadbiran
Keupayaan untuk mengurus adalah wujud dalam manusia dan timbul daripada keperluan untuk mengambil keputusan, menyelaras dan melaksanakan pelbagai tugas secara individu. Apabila manusia mula hidup masyarakat, membangunkan keupayaan itu untuk menyelaraskan aktiviti yang lebih kompleks yang membolehkan mencapai pembangunan politik, ekonomi dan sosial yang lebih besar.
Tamadun purba menunjukkan aktiviti pentadbiran, daripada kejuruteraan yang digunakan untuk pembinaan kuil kepada penempatan komersial. Begitulah kesnya feudalisme Roman, yang menyiratkan kontrak antara elit (yang memberikan tanah atau sewa) dan vasal (yang terpaksa memberi sebagai pertukaran kesetiaan paksa mereka dan membayar tertentu perkhidmatan).
Organisasi tentera menyediakan garis panduan tertentu untuk pembangunan teori pentadbiran kemudian. Sebagai contoh, menetapkan unit perintah yang mewakilkan sebahagian daripada boleh kepada pengurus yang, seterusnya, bertanggungjawab ke atas seluruh pekerja bawahan.
Apabila operasi ketenteraan meningkat, bilangan pegawai dengan kumpulan bawahan yang bertanggungjawab bertambah.
Evolusi pengurusan
Proses pentadbiran adalah aktiviti universal dalam dunia moden: setiap organisasi mesti menyelaraskan tugasnya untuk mencapai objektifnya. Revolusi Perindustrian memainkan peranan penting dalam pembangunan formal disiplin pentadbiran ini.
Pengeluaran besar-besaran menghasilkan sistem kilang baharu, yang menggantikan bengkel tukang: a ahli perniagaan dengan cara pengeluaran, beli yang tenaga kerja dan menyelaraskan tugas supaya organisasi cekap. Daripada itu proses yang produktif teori timbul untuk menambah baik kaedah, yang cuaca dan juga bermakna.
Teori-teori tentang pengurusan pentadbiran Mereka membenarkan untuk menubuhkan perintah untuk mengawal dan menyelaraskan tindakan dan peranan berbeza yang dilakukan dalam organisasi. Dengan cara ini, organisasi dapat mencegah masalah, menyesuaikan diri dengan perubahan dan memenuhi anda objektif. Beberapa teori pentadbiran utama ialah:
- Teori saintifik (Amerika Syarikat, 1903). Frederick Wilson Taylor mencadangkan untuk mengoptimumkan kerja pekerja untuk mencapai kecekapan yang lebih besar dalam pengeluaran perindustrian. Teori ini berpendapat bahawa melalui perancangan prosedur saintifik, setiap pekerja boleh meningkatkan kapasiti produktif mereka tanpa meninggalkan ruang untuk pertimbangan peribadi atau penambahbaikan.
- Teori birokrasi (Jerman, 1905). Max Weber mencadangkan prosedur terpusat dalam hierarki, dengan pembahagian tanggungjawab dan pengkhususan pekerjaan. Mengikut teori ini, kawalan bergantung kepada susunan birokrasi yang peraturan Mereka mesti dihormati oleh ketua dan ahli yang lain.
- Teori klasik (Perancis, 1916). Henry Fayol mencadangkan pendekatan sistematik yang komprehensif bagi keseluruhan organisasi, di mana semua komponennya mesti dikawal dan diselaraskan. Teori ini memberi tumpuan kepada prestasi pengurusan hierarki supaya ia membangunkan semua fungsi pentadbiran dan mewakilkan tanggungjawab kepada pekerja yang lain.
- Teori humanis (Amerika Syarikat, 1932). Elton Mayo mencadangkan falsafah perniagaan baharu untuk menentang ketat Kaedah saintifik yang tidak berperikemanusiaan pekerja. Teori ini memahami keperluan individu dalam organisasi dan menonjolkan kepentingan peningkatan diri. Yang baik perhubungan menyumbang kepada yang lebih besar kecekapan daripada proses pengeluaran.
- Teori tingkah laku (Amerika Syarikat, 1950). Abraham Maslow mencadangkan satu teori, yang dipanggil "the Piramid Maslow”, Untuk menjelaskan keperluan yang mendorong kelakuan manusia. Teori ini masih digunakan hari ini, dan ia mengiktiraf lima jenis keperluan mengikut urutan dari yang paling penting hingga yang paling kecil: fisiologi, keselamatan, sosial, pengiktirafan dan penyempurnaan diri.
- Teori kontingensi (Amerika Syarikat, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch, dan Tom Burns mencadangkan organisasi itu sebagai sistem dibuka. Mereka berhujah bahawa hubungan antara syarat-syarat persekitaran dan juga teknik Aspek pentadbiran organisasi harus dipertimbangkan secara keseluruhan, untuk menyesuaikan Struktur organisasi kepada pelbagai kejadian yang tidak dijangka. Menurut teori ini, fungsi organisasi yang betul bergantung kepada interaksi dengan persekitaran.
Kepentingan pentadbiran
Pentadbiran sebagai satu disiplin menyediakan alat dan pengetahuan supaya usaha diselaraskan semua sumber yang membentuk sesebuah organisasi (bahan dan manusia) bekerja dengan cekap ke arah matlamat yang sama.
Selain itu, pentadbiran membenarkan organisasi menjangka atau bersedia menghadapi situasi perubahan atau krisis yang mungkin memberi kesan kepada prestasi mereka, dengan tujuan untuk kekal aktif.