kekuatan dan kelemahan seseorang

nilai.

2022

Kami menerangkan kekuatan dan kelemahan seseorang, bagaimana ia memberi kesan kepada kehidupan individu dan perhubungan sosial.

Kekuatan membantu mencapai matlamat dan kelemahan melibatkan halangan.

Apakah kekuatan dan kelemahan seseorang (contoh)?

Apabila kita bercakap tentang kekuatan Y kelemahan daripada a orang, kami merujuk masing-masing kepada aspek anda yang paling diingini, dihargai dan dihargai secara sosial personaliti, dan aspek yang paling tidak diingini, dihargai dan dihargai secara sosial. Dalam erti kata lain, kita merujuk kepada sifat yang paling positif dan negatif dalam cara mereka.

Adalah penting untuk memahami bahawa apa yang kita faham sebagai kekuatan atau sebagai kelemahan bergantung pada a Konteks sosial, budaya dan sejarah ditentukan, sejak nilai kenapa berbeza masyarakat Kemanusiaan ditadbir bergantung pada latar belakang budaya mereka dan juga berubah mengikut peredaran masa.

Jadi, apa dalam a budaya atau detik sejarah boleh dianggap positif, ia boleh negatif dalam yang lain konteks; walaupun terdapat juga nilai-nilai yang sangat asas yang cenderung dikongsi oleh semua budaya dalam semua detik sejarah.

Dalam kes orang, kekuatan dan kelemahan mereka dibuktikan mengikut mereka kapasiti untuk bertindak balas dengan cara tertentu kepada situasi tertentu.Jika tindak balas ini dianggap positif atau wajar, ia akan menjadi kekuatan; jika tidak, ia akan menjadi kelemahan. Yang pertama akan membuka pintu untuk anda dan membantu anda memenuhi keperluan anda matlamat cadangan; yang terakhir, sebaliknya, akan menimbulkan halangan untuk diatasi di jalan ini.

Berikut ialah senarai contoh bersaing tentang kekuatan dan kelemahan seseorang: item pertama sepadan dengan kekuatan dan yang kedua dengan kelemahan.

Ketahanan / Kekalahan

The daya tahan ialah keupayaan untuk menukar pengalaman negatif atau menyakitkan pembelajaran yang memudahkan tugas masa depan, iaitu keupayaan untuk belajar daripada pengalaman yang tidak diingini untuk mengubahnya menjadi alat peribadi. Orang yang tabah, seperti ini, mengambil iktibar daripada apa yang berlaku kepadanya, supaya ia tidak berulang, dan meneruskan perjalanannya.

Sebaliknya, kekalahan boleh difahami sebagai menyerah kalah, iaitu menyerah kepada halangan atau pengalaman negatif. Orang yang kalah gagal untuk mengasimilasikan keburukan yang berlaku kepada mereka, tetapi menghancurkan mereka, melumpuhkan mereka dan menghalang mereka daripada meneruskan perjalanan mereka, kerana ia menghilangkan kepercayaan mereka bahawa panorama yang lebih baik mungkin berlaku dalam masa terdekat.

Mereka yang kalah terus kehabisan tenaga, dan mereka cenderung mudah menyerah pada kemunduran pertama.

Optimisme / Pesimisme

The optimisme ia adalah mengenai kepercayaan bahawa masa depan adalah lebih baik daripada masa lalu, itulah sebabnya ia adalah nilai dalam kebanyakan budaya. Orang yang optimis memeluk perubahan dan menjalankan projek, iaitu, mereka lebih diberi kepada aktiviti dan ketabahan, kerana mereka tidak kehilangan harapan bahawa hari esok lebih baik daripada hari ini.

Rakan sejawatannya, pesimisme, adalah sebaliknya: keyakinan bahawa masa terbaik sudah ada di belakang kita dan setiap masa depan yang mungkin akan sentiasa menjadi salah, jadi tidak digalakkan untuk berusaha keras untuk melakukan perkara baru, atau membuat perubahan, kerana segala-galanya boleh jadi silap tanpa harapan. Orang yang pesimis selalunya cenderung menjadi lebih pasif, melihat masa depan dengan tidak percaya dan menerima pakai sikap sinis dan konformis.

Empati / Tidak peduli

Orang yang empati bersedia untuk berhubung dengan perasaan orang lain.

Orang ramai empati Mereka adalah mereka yang meletakkan diri mereka di tempat emosi orang lain, iaitu yang berbelas kasihan dan sanggup berhubung dengan perasaan orang lain. Ini menjadikan mereka lebih murah hati dan dihargai secara sosial, kerana empati menjana rasa terima kasih pada orang lain.

Sebaliknya adalah sikap tidak peduli, yang terdiri daripada bertindak balas dengan sikap acuh tak acuh atau bahkan permusuhan terhadap keperluan orang lain. Orang yang tidak peduli adalah mereka yang enggan bersetuju dengan yang lain, yang mewujudkan halangan antara mereka dan emosi orang luar, dan itu secara amnya tidak bermotivasi berkenaan dengan sebab kolektif.

Disiplin / Tidak Disiplin

Disiplin adalah salah satu yang hebat nilai kemanusiaan, diamalkan dalam persekitaran yang berbeza seperti tentera, profesional atau artistik. Orang yang berdisiplin ialah mereka yang mampu mengekalkan sesuatu amalan atau a kelakuan dari masa ke masa, kerana mereka mempunyai margin kawalan diri yang ketara.

Disiplin adalah apa yang membolehkan kita fokus dan tidak menyimpang dari matlamat, walaupun betapa menggodanya alternatif yang mungkin, kerana kita tahu bahawa jika tidak, kita akan mengambil masa yang lebih lama untuk mendapatkan apa yang kita inginkan.

Ketidakdisiplinan itu, sebaliknya, hanyalah kekurangan disiplin. Tidak disiplin ialah ketidakupayaan untuk kekal di landasan untuk masa yang lama, atau untuk membuat usaha yang diperlukan untuk mencapai matlamat. Orang yang tidak berdisiplin terdedah kepada penangguhan, untuk mengganggu kerja rumah untuk mencari kesenangan segera, dan secara amnya cenderung untuk mencapai matlamat mereka dengan cara yang lebih perlahan dan tidak teratur.

Tanggungjawab / Tidak bertanggungjawab

seseorang bertanggungjawab Dialah yang menghadapi akibat dari perbuatannya, iaitu orang yang bangkit dan mengambil alih, baik dan buruk. Ini adalah satu lagi nilai hebat yang dianuti oleh kemanusiaan, dan ia merupakan sifat yang sangat diingini dalam sebarang jenis perhubungan: peribadi, kerja, cinta, dsb. Orang yang bertanggungjawab mengakui kesalahan mereka dan tidak cuba menyalahkan orang lain, walaupun ia bermakna menghadapi akibat yang tidak menyenangkan.

Sebaliknya, orang yang tidak bertanggungjawab adalah mereka yang lebih sukar untuk dipercayai, kerana mereka tidak cenderung untuk mengambil alih keputusan mereka sendiri, sebaliknya berusaha untuk menyalahkan orang lain, atau cuba melarikan diri daripada tanggungjawab dan bukannya menentang mereka.

Tidak bertanggungjawab menampakkan dirinya, di atas semua, apabila akibat daripada tindakan seseorang itu tidak menyenangkan, kerana akibat yang menyenangkan lebih mudah dikendalikan.

Kejujuran / Ketidakjujuran

Kes ini sama dengan kes sebelum ini, tetapi ia lebih berkaitan dengan komitmen orang itu kebenaran. Orang yang jujur ​​ialah orang yang lebih mengutamakan kebenaran daripada penipuan, walaupun ia bermakna melepaskan ganjaran yang tidak sepadan dengannya secara sah, atau menganggap situasi yang tidak menyenangkan. Orang yang jujur ​​ialah orang yang memulangkan dompetnya kepada orang lain tanpa mengambil wang di dalamnya.

Sebaliknya, ketidakjujuran mewakili keutamaan untuk penipuan daripada kebenaran, terutamanya apabila ia melibatkan keuntungan peribadi: memperoleh ganjaran yang tidak sepatutnya, atau mengelakkan hukuman yang sepatutnya mereka terima. Oleh itu, ia adalah kelemahan yang dikritik secara meluas dalam budaya dan agama. Orang yang tidak jujur ​​mampu berbohong, berpura-pura atau menyembunyikan kebenaran, dan secara amnya mereka adalah orang yang sangat sukar untuk dipercayai lagi.

Toleransi / Intoleransi

Toleransi ialah keupayaan untuk hidup bersama dengan orang lain, mengetahui bahawa mereka mempunyai - seperti semua orang, kita juga mempunyai - aspek yang tidak menyenangkan, berat atau sukar untuk ditanggung. Orang yang bertolak ansur membiarkan orang lain menjadi diri mereka sendiri, dan cuba mempunyai sikap sabar dalam menuntut situasi sosial.

Manakala orang yang tidak bertolak ansur adalah mereka yang tidak mampu untuk bersabar seperti itu, dan yang bertindak balas dengan permusuhan, kekecewaan atau kemarahan kepada situasi di mana orang lain tidak mematuhi norma, atau apa yang diharapkan daripada mereka, atau bahkan dalam kes-kes di mana perbezaannya. antara manusia, agama atau budaya menjadi nyata.

Sikap tidak bertoleransi, lebih daripada kelemahan, boleh menjadi bahaya, kerana orang boleh kehilangan kawalan dan jatuh ke dalam fanatik dan keganasan.

Keyakinan diri / Tidak selamat

Seperti namanya, keyakinan diri adalah keyakinan diri, dan ia memanifestasikan dirinya dalam keselamatan yang kita gunakan untuk melakukan tindakan kita. Seseorang yang mempunyai keyakinan diri akan memberi inspirasi kepada orang lain untuk mengikuti, mendengar, dan menghargai komen mereka, selagi keyakinan diri itu tidak melebihi dan akhirnya menjadi. kebanggaan atau kesombongan.

Sebaliknya, rasa tidak selamat terdiri daripada mempersoalkan segala yang diketahui, dilakukan atau dikatakan, dan selalunya merupakan hasil daripada kurang keyakinan diri, kerana orang yang tidak selamat berasa kurang upaya, kurang bernasib baik, berbanding orang lain.

Perkara yang paling teruk ialah pada banyak keadaan orang yang tidak selamat ini tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu dengan lebih baik daripada orang lain, tetapi sikap dan sabotaj diri mereka adalah sedemikian rupa sehingga tiada siapa yang memberi perhatian kepada mereka atau menganggap mereka serius, sekali gus mengukuhkan perasaan cacat yang dalam giliran menyebabkan lebih tidak selamat.

Kecekalan / Kepatuhan

Orang yang gigih berusaha untuk mencapai matlamat mereka walaupun menghadapi kesukaran.

The kecekalan Ia adalah sifat logam, yang membolehkan mereka mengekalkan bentuknya walaupun daya bertindak ke atasnya. Secara metafora, ia menjadi keupayaan orang untuk mendesak apa yang mereka mahu, untuk kekal dalam perlumbaan sehingga ia selesai, dan tidak berhenti, tidak berhenti, tidak mengalah. Orang-orang ini dipanggil "teguh" dan biasanya, dengan fakta semata-mata tidak mengenal penat lelah, memperoleh matlamat yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

Sebaliknya, konformisme bermaksud menerima langsung bahawa seseorang itu tidak mampu melakukan sesuatu, atau bahawa seseorang itu tidak akan mendapat apa yang diingininya, atau bahawa matlamat tertentu tidak dapat dicapai, walaupun ketika itu tidak.

Matlamat yang dicapai oleh orang yang gigih dengan menegaskan mungkin juga berada dalam jangkauan orang yang konformis, tetapi yang terakhir lebih suka melakukan yang minimum usaha dan jangan bertegas dengan apa yang tidak mudah diberikan.

Sabar / Tidak sabar

The kesabaran Ia adalah nilai yang dipuji oleh banyak agama, dan difahami sebagai campuran toleransi, ketabahan dan ketabahan, iaitu sebagai keupayaan untuk menunggu apa yang seseorang mahu tanpa putus asa atau kekecewaan, atau untuk bertolak ansur dengan situasi yang tidak menyenangkan tanpa menyerah kepada dorongan agresif. Orang yang sabar tahu bagaimana menunggu ganjaran datang atau perkara yang tidak menyenangkan berlaku.

Sebaliknya, orang yang tidak sabar tidak tahu menunggu, mereka mudah mengalah dan putus asa, kerana mereka mahu segala-galanya diselesaikan segera. Seperti dalam kebanyakan kes, perkara biasanya tidak bergantung pada kita akan Mereka hanyalah orang yang banyak menderita dan penderitaan itu membawa kepada mudah marah, permusuhan atau kekalahan.

Kepelbagaian / Ketegaran

Seorang serba boleh Ia adalah satu yang, berhadapan dengan keperluan yang berbeza, tahu bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan setiap satu. Dalam erti kata lain, orang yang fleksibel boleh menduduki tempat yang berbeza dan melaksanakan tugas yang berbeza, kerana mereka lebih komited untuk mendapatkan hasil dan pembelajaran berbanding dengan jenis emosi yang lain. Sebagai contoh, pemain besbol serba boleh ialah seorang yang selesa bermain dalam posisi yang berbeza.

Manakala, orang yang tegar pula ialah mereka yang tidak fleksibel dalam situasi yang tidak sesuai dengan tanggapan yang telah difikirkan sebelumnya, iaitu daripada menyesuaikan diri dan mengalir dengan situasi tersebut, mereka menunggu keadaan itu diperbetulkan untuk menyesuaikan diri dengan pemikiran mereka.

Secara umumnya, mereka adalah orang yang sangat komited kepada tanggapan yang sangat ketat tentang "kebenaran" atau "keadilan" atau yang merasakan keterikatan yang berlebihan kepada peraturan dan juga undang-undang. Ini sendiri tidak sepatutnya menjadi perkara yang buruk, tetapi realiti adalah kompleks dan situasi sering memerlukan kebolehsuaian dan ketidakstabilan, dan orang yang tegar tidak mempunyai bakat sedemikian.

Komitmen / Acuh tak acuh

Komitmen melibatkan usaha kolektif seolah-olah ia bersifat peribadi.

Apabila kita bercakap tentang komitmenKami merujuk kepada apa yang disebut dalam bahasa sehari-hari sebagai "memakai baju pasukan", iaitu, melaksanakan tujuan kolektif seolah-olah ia bersifat peribadi, yang penting apabila bekerja sebagai satu kumpulan. Orang yang komited ialah orang yang menganggap dengan penting sebab-sebab yang dia telah terlibat.

Sebaliknya adalah seseorang acuh tak acuh, yang menunjukkan sedikit atau tiada minat dalam sebab kolektif atau dalam kerja di mana dia terlibat, dan pada akhirnya semuanya bergantung kepada kesejahteraan individu atau kehendak individu. Orang acuh tak acuh tidak cenderung untuk ghairah tentang projek kumpulan, atau menerima idea kolektif sebagai milik mereka, sama ada dengan mementingkan diri sendiri, sikap tidak peduli atau sebab peribadi lain.

Proaktiviti / Kereaktifan

The proaktif adalah kuasa untuk menjana senario baharu, untuk mencadangkan idea atau untuk mengambil tindakan, tanpa pendorong lain selain kemahuan dan komitmen sendiri. Orang yang proaktif ialah orang yang tidak perlu diberitahu apa yang perlu dilakukan, kerana sama ada dia mencari tahu, atau membuat keputusan sendiri, tetapi komited untuk menyelesaikan masalah itu. masalah. Mereka adalah orang, katakan, terdedah kepada tindakan.

Oleh itu, kereaktifan adalah sebaliknya: keperluan untuk rangsangan luar untuk mengambil tindakan. Oleh itu, orang yang reaktif memerlukan penyeliaan atau bantuan yang berterusan, kerana mereka mempunyai kadar inisiatif yang rendah, atau banyak ketakutan terhadap kegagalan, atau komitmen yang sangat sedikit terhadap puncanya, dan oleh itu lebih suka bertindak balas kepada orang lain, daripada melakukan sendiri. kira beberapa jenis tindakan. Ia, dalam satu cara, satu bentuk kepasifan.

Keazaman / Keragu-raguan

Keazaman ialah kebolehan untuk mengambil keputusan cepat dan jelas, fokus dan relevan. Orang tertentu tahu apa yang mereka mahu, dan membuat keputusan berdasarkannya, sama ada mereka mendapatnya (dan teruja) atau tidak (dan kecewa).

Sebaliknya, orang yang tidak pasti atau tidak pasti adalah orang yang sangat sukar untuk menyatakan apa yang dia mahu, selalunya kerana dia tidak jelas sama sekali.

Apabila membuat keputusan, mereka cenderung untuk menangguhkan, bertaubat, terus menerus berunding dengan orang lain dan adalah perkara biasa bagi mereka akhirnya terbawa-bawa oleh orang ramai, atau membenarkan konteks menentukan keadaan dan bukannya kehendak mereka sendiri. Melihat seperti ini, sukar bagi mereka untuk berpuas hati atau bersemangat, kerana mereka hampir tidak pernah mendapat apa yang mereka inginkan.

Kecekapan / Ketidakcekapan

The kecekapan ialah kebolehan untuk melaksanakan sesuatu tugas dengan cara yang terbaik, iaitu dengan pembaziran yang paling sedikit bermakna dan dalam masa yang boleh diterima untuknya.

Walaupun kecekapan seseorang dalam tugas tertentu bukan sahaja ditentukan oleh sikap mereka (contohnya, jika mereka tidak mempunyai alat yang betul, sangat sukar untuk menjadi cekap), kecekapan juga boleh difahami sebagai kesanggupan untuk melakukan sesuatu. sebaik mungkin memandangkan sumber yang anda ada.

Sebaliknya, ketidakcekapan diterjemahkan kepada melaksanakan tugas dengan cara yang mahal, memakan masa yang mengambil sedikit atau tiada manfaat daripada sumber yang ada, dan sering menyebabkan proses menjadi keras dan bukannya diperkemas. Sekali lagi, ketidakcekapan boleh dipengaruhi oleh keadaan objektif, tetapi secara amnya ia berkaitan dengan kapasiti peribadi untuk memanfaatkan sumber yang ada.

Kebajikan / Keterukan

Kebajikan ialah kemungkinan berempati dengan orang lain, terutamanya apabila ia membayangkan kegagalan tugas mereka atau kekecewaan terhadap jangkaan kita. Oleh itu, ia adalah kekuatan dalam kes kepimpinan atau kepimpinanOleh kerana seorang atasan yang memahami cenderung untuk menikmati kasih sayang dan komitmen orang bawahannya, walaupun mungkin selalu ada pengecualian kepada peraturan.

Sebaliknya, keterukan membayangkan sikap tidak fleksibel dan ketegaran dalam menghadapi kegagalan atau kelewatan yang lain, yang dalam kedudukan kepimpinan diterjemahkan ke dalam memupuk ketakutan, kebencian, dan kemarahan di kalangan bawahan.

Orang yang teruk tidak mengambil berat tentang syarat-syarat yang meringankan atau syarat-syarat yang mengawal pemenuhan tugas: mereka hanya mengambil berat bahawa tugas itu dipenuhi, dan mereka sanggup menghukum orang yang bertanggungjawab jika ini tidak berlaku, tanpa memberi peluang kedua. Mereka adalah orang yang mempunyai tahap permintaan yang selalunya tidak dapat dicapai.

Syukur / Tidak Bersyukur

Orang yang bersyukur mencipta litar positif antara kejayaannya dan kejayaan orang lain.

The kesyukuran Ia difahami sebagai kesanggupan untuk mengakui bantuan yang diterima, atau menghargai kelebihan yang dimiliki dalam ukuran yang adil.

Ini adalah salah satu nilai yang paling universal dipromosikan oleh agama, dan pada zaman moden dengan bantuan diri, kerana sikap bersyukur terhadap kehidupan menjadikan kemunduran lebih dapat ditanggung, kerana mereka sentiasa berada dalam cahaya perkara-perkara baik yang menyeronokkan. Oleh itu, orang yang bersyukur bersedia untuk mengakui kepada orang lain apa yang telah mereka lakukan untuknya, mewujudkan litar positif antara dia. kejayaan dan makhluk asing.

Kes sebaliknya, tidak bersyukur, adalah satu bentuk niat jahat atau ketidakupayaan untuk menyedari bahawa bukan semua yang dimiliki atau dicapai adalah hasil usaha sendiri, tetapi terdapat pihak ketiga yang terlibat dalam kejayaan sendiri. Orang yang tidak bersyukur tidak mempunyai kerendahan hati, dan tidak cenderung untuk membalas budi yang diterima, jadi mereka cenderung cepat kehabisan sekutu.

Merendah diri / Sombong

The kesederhanaan Ia adalah nilai yang sangat digalakkan dalam tradisi falsafah dan keagamaan Barat, yang terdiri daripada memberi diri sendiri tempat yang sepatutnya, tanpa berpura-pura menjadi lebih baik daripada yang sedia ada, dan bersedia untuk mengenali dan menerima batasan diri sendiri.

Orang yang rendah hati berdamai dengan diri mereka sendiri, dan tidak memerlukan kekaguman orang lain sehingga mereka mengkhianati nilai mereka atau melebih-lebihkan pencapaian mereka. Orang jenis ini biasanya dialu-alukan dalam semua kumpulan dan di sekeliling mereka, ikatan terbentuk berdasarkan kejujuran, bukannya penampilan.

Sebaliknya, seseorang lebih berkuasa, itu dia, sombongbangga, dia adalah seorang yang mempunyai visi yang lebih mulia tentang dirinya daripada yang sebenarnya, atau yang tidak segan silu untuk menyombongkan diri, tidak kira bagaimana perasaan orang lain.

Orang yang suka memaksa, secara amnya, mengimbangi perasaan tidak berharga atau rendah diri yang mereka tidak berani mengaku dan menghadapinya, dan dengan terus merasa kurang bernasib baik, mereka cenderung untuk menunjukkan diri mereka lebih baik daripada mereka.Ini menjadikan mereka mudah marah, kecewa atau tidak bertolak ansur dengan persaingan, dan mereka boleh berantakan jika seseorang atau beberapa situasi mengancam untuk membuka topeng mereka, kerana jauh di lubuk hati mereka menyamar dengan kehidupan.

Berhemat / Melulu

Berhemat ialah sikap prihatin dan berhati-hati dalam menghadapi senario yang tidak diketahui atau berisiko. Orang yang berhemah cenderung untuk menimbang bahaya dan untuk mengambil langkah berjaga-jaga sebelum bertindak, supaya mereka berjalan kurang risiko dan mereka berjalan dengan selamat. Walaupun terlalu berhati-hati boleh menghalang tindakan, orang yang berhemat biasanya melakukan yang lebih baik.

Sebaliknya, sikap melulu ialah ketidakupayaan untuk mengira risiko dengan baik, yang menyebabkan orang ramai melompat ke dalam bahaya tanpa bersedia.

Orang yang melulu mengambil risiko tanpa perlu, menghadapi situasi tanpa bersedia menghadapinya, selalunya menjadi mangsa terlalu yakin atau sekadar tidak sabar. Walaupun keadaan akhirnya boleh menjadi baik untuk mereka, secara amnya mereka akan sentiasa melakukannya dengan cara yang tidak dijangka, dengan akibat yang tidak dijangka.

Kepekatan / Penyerakan

Penumpuan adalah keupayaan asas untuk melaksanakan apa-apa tugas dengan cara yang terbaik, dan itu terdiri daripada memfokuskan minda pada tugas, mengelakkan gangguan dan tugas lain yang perlu dilakukan. Tanpa penumpuan adalah mustahil untuk belajar, dan orang yang mempunyai kapasiti yang lebih besar untuk penumpuan cenderung lebih mendalami sesuatu daripada orang yang berselerak.

Sebaliknya, serakan ialah ketidakupayaan untuk menumpukan perhatian pada satu perkara, terus melompat dari satu ke satu topik yang lain, dari satu topik ke topik yang lain, dari satu tugas ke tugas seterusnya, tanpa rima atau alasan. Orang yang berselerak cenderung mengambil masa yang lebih lama untuk menyelesaikan tugasan, melaksanakan beberapa tugas sekaligus dan berjalan dengan perlahan melalui semua, selalunya tanpa rancangan atau rancangan. kaedahtetapi melalui kekacauan mental semata-mata.

Pengalaman / Kurang Pengalaman

Kurang pengalaman diatasi dengan masa dan amalan sesuatu aktiviti.

Pengalaman itu boleh difahami sebagai pembelajaran terkumpul dari semasa ke semasa, diperoleh daripada realiti itu sendiri dan bukan daripada latihan pendidikan.

Seseorang yang berpengalaman dalam sesuatu kawasan ialah seseorang yang telah melalui banyak situasi yang sama atau yang telah bekerja di kawasan itu untuk masa yang lama, dan oleh itu mempunyai tahu bagaimana ("Ketahuan") diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan cepat kepada tugasan baharu yang serupa. Untuk tujuan itu, pekerja berpengalaman lebih dihargai daripada tidak berpengalaman.

Sebaliknya, kurang pengalaman adalah kekurangan pengalaman. Ia adalah tipikal orang muda, atau orang yang pertama kali memasuki bidang dan kawasan tertentu, dan ia adalah kelemahan yang, mujurlah, menyelesaikan sendiri dengan cuaca.

Autonomi / Pergantungan

Kami memahami autonomi seperti kebolehan mentadbir diri sendiri, iaitu kebolehan membuat keputusan secara bebas, menjalankan tugas tanpa memerlukan penyeliaan berterusan dan, secara amnya, kebolehan bertindak secara bebas.

Autonomi tidak boleh dikelirukan dengan sikap melulu atau keangkuhan, walau bagaimanapun: orang yang berautonomi tidak mempunyai masalah untuk berunding dengan mereka yang paling mengetahui sesuatu perkara, tetapi kemudiannya akan cenderung membuat keputusan termaklum sendiri.

Sebaliknya, pergantungan ialah kekurangan atau ketiadaan autonomi, yang menghalang orang daripada berkelakuan bebas dan memaksa mereka untuk terus berunding dengan orang lain. Orang yang bergantung akan menghadapi masalah membuat keputusan dan secara amnya akan menunjukkan sedikit inisiatif, sedikit ketabahan dan kadar kereaktifan yang tinggi.

Karisma / Antipati

Tidak semua orang dilahirkan untuk menjadi seorang KetuaTetapi kita semua mempunyai tahap tertentu karisma pada tahap tertentu, iaitu kebolehan untuk selaras dengan orang lain, iaitu, menyukai mereka, untuk membuat mereka mengikuti kita dalam sesuatu. Oleh itu, orang berkarisma mempunyai banyak bakat itu, dan sangat sesuai untuk memimpin. kumpulan, menggalakkan inisiatif dan menduduki jawatan kepimpinan. Mereka mempunyai apa yang dikenali sebagai "hadiah orang."

Sebaliknya, orang yang tidak menyenangkan mempunyai tahap karisma yang rendah, iaitu, mereka cenderung tidak menyukai orang lain. Oleh itu, mereka akan semakin sukar untuk menduduki jawatan kepimpinan, kerana orang ramai akan lebih tahan terhadap kepimpinan mereka. pihak berkuasa Dan ia akan cenderung untuk menuntut lebih banyak demonstrasi tentang apa yang dikatakannya, kerana kepercayaan mengalir dengan lebih mudah kepada orang yang berkarisma.

Kerja berpasukan / Individualiti

Secara amnya, keupayaan untuk kerja berpasukan Ia dianggap sebagai kekuatan, terutamanya di tempat kerja. Ia menterjemah, seperti yang ditunjukkan oleh namanya, kepada kemudahan menjadi sebahagian daripada kumpulan, iaitu, menjadi sebahagian daripada rangkaian sosial. Orang yang cenderung kepada kerja berpasukan kurang berdaya saing, lebih memahami, dan secara amnya lebih bergaul berbanding orang yang mempunyai tahap individualisme yang tinggi.

Oleh itu, individualisme ialah kesukaran kerja berpasukan, sama ada disebabkan oleh tahap kesempurnaan, daya saing atau cemburu yang tinggi, atau semata-mata disebabkan oleh keutamaan peribadi.

Ini tidak semestinya kelemahan dalam semua aspek kehidupan, tetapi dalam kebanyakan situasi kerja ia adalah kelemahan. Sebagai contoh, adalah satu perkara yang kami menulis novel dan kami tidak menerima campur tangan daripada sesiapa, dan agak lain bahawa kami mengintegrasikan pasukan profesional dan tidak mahu bekerjasama dengan kemajuan bersama organisasi, tetapi sebaliknya. bahawa kami berkeras untuk melakukannya sendiri.

!-- GDPR -->